7*24小時(shí)咨詢熱線：13301325569
學(xué)習(xí)費(fèi)用：4600/人
學(xué)習(xí)地點(diǎn)：全 國
開課時(shí)間：2025-11-20
學(xué)習(xí)方式：2天
結(jié)構(gòu)化思維導(dǎo)圖培訓(xùn)課程--您將無所不能 【培訓(xùn)費(fèi)用】 4600元/二天（含指定PDF版本教材、贈(zèng)送二天午餐及茶點(diǎn)） 【授課方式】 案例分享、實(shí)務(wù)分析、互動(dòng)討論、專題研討、培訓(xùn)游戲等 【培訓(xùn)對(duì)象】 公司董事長、中高層管理者、未系統(tǒng)受過解決問題訓(xùn)練的關(guān)鍵崗位職員。 【培訓(xùn)特點(diǎn)】 500強(qiáng)企業(yè)的工作背景、對(duì)不同企業(yè)的深入咨詢經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)縝密的思維體系給學(xué)員專業(yè)的提升認(rèn)證費(fèi)用： 中級(jí)證書1000元/人;高級(jí)證書1200元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納) 備 注: 1.高級(jí)證書申請(qǐng)須同時(shí)進(jìn)行理論考試和提交論文考試，學(xué)員在報(bào)名參加培訓(xùn)和認(rèn)證時(shí)請(qǐng)?zhí)崆皽?zhǔn)備好論文并隨理論考試試卷一同提交。 2.凡希望參加認(rèn)證考試之學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束后參加認(rèn)證考試并合格者，頒發(fā)與所參加培訓(xùn)課程專業(yè)領(lǐng)域相同之：“香港培訓(xùn)認(rèn)證中心HKTCC國際職業(yè)資格認(rèn)證中心《國際注冊(cè)中（高）級(jí)人力資源管理（師）》職業(yè)資格證書”。（國際認(rèn)證／全球通行／雇主認(rèn)可／聯(lián)網(wǎng)查詢）。 3.課程結(jié)束后10日內(nèi)將證書快遞寄給學(xué)員； 【課程贈(zèng)送資料】： 績效管理標(biāo)單（電子版） 薪酬方案（電子版） PPT精美（400多個(gè)胚）模板（電子版） 彼得德魯克、稻盛和夫、杰克.韋爾奇等經(jīng)典管理著作（電子版） 附：課程資料需自行下載，下載地址見教材內(nèi)頁2（紙質(zhì)版） 不要給老板提問題，要幫老板解決問題，如何成為一個(gè)解決問題的高手？如果您還不知道結(jié)構(gòu)化思維，不知道什么叫MECE，說明您還沒有成為解決問題的高手。一個(gè)不能在專業(yè)方面成為老板的老師的中高層管理者是沒有價(jià)值的管理者。 從撲克牌游戲的面試題開始：您值多少錢？ 為什么結(jié)構(gòu)化思維是一種通用的商業(yè)語言 結(jié)構(gòu)化思維的應(yīng)用：解決問題的方案、決策的基礎(chǔ) 結(jié)構(gòu)化思維的培養(yǎng) 結(jié)構(gòu)化分析 結(jié)構(gòu)化表達(dá) 結(jié)構(gòu)化展示 我們解決問題的思維：直覺思維、結(jié)構(gòu)化思維、推演思維、戰(zhàn)略思維 麥肯錫解決問題的方法：七步成詩 一、界定問題—-成功的出發(fā)點(diǎn) 差之毫厘，謬以千里-----不會(huì)界定問題的人，做事的方向就會(huì)出錯(cuò) 界定問題的六個(gè)要素： 決策者是誰 決策者最關(guān)心什么 成功的標(biāo)準(zhǔn) 衡量的指標(biāo) 指標(biāo)的準(zhǔn)確度 解決問題的時(shí)間 界定問題實(shí)操訓(xùn)練：某上市公司總經(jīng)理的困惑 二、分解問題—-理性思維突破：MECE 問題分解邏輯樹的類型：是否樹、假設(shè)樹、議題樹 以終為始的分析原則 結(jié)構(gòu)化分析的基本原則：MECE，相互獨(dú)立，互為補(bǔ)充 如何尋找結(jié)構(gòu)：人、事、時(shí)間、地域 結(jié)構(gòu)化的分析工具 用邏輯樹對(duì)問題分解的靈活應(yīng)用 用表格對(duì)問題分解 結(jié)構(gòu)化的分析流程 結(jié)構(gòu)化分析的四種技巧 結(jié)構(gòu)化分析的七個(gè)環(huán)節(jié) 結(jié)構(gòu)化的分析方法：對(duì)比 歸納 演繹 舉例 案例實(shí)戰(zhàn)：井蓋問題 實(shí)操訓(xùn)練：人力資源的結(jié)構(gòu)、品質(zhì)管理的結(jié)構(gòu) 三、優(yōu)先排序—-行動(dòng)指南 兩兩比較法優(yōu)先排序 解決問題難度方法優(yōu)先排序 價(jià)值與難度結(jié)合排序 優(yōu)先排序?qū)嵅侔咐?xùn)練 四、分析議題—-具體問題指引 構(gòu)建議題決策模型：5-10個(gè)要素 議題的多種解決方案 選擇滿意的解決方案 議題分析案例實(shí)戰(zhàn) 五、關(guān)鍵性分析---具體問題具體分析 每個(gè)議題進(jìn)行彩排與推演 思考失敗 列出關(guān)鍵性要素 議題的人、事、時(shí)間、地域的安排 關(guān)鍵性分析案例實(shí)戰(zhàn) 六、歸納建議---解決方案匯總 圖標(biāo)法匯總 思維導(dǎo)圖呈現(xiàn) 歸納建議案例實(shí)戰(zhàn) 七、交流溝通—貫穿始終：金字塔寫作法則 如何正確的撰寫工作匯報(bào)和工作計(jì)劃 公文寫作技巧---公文寫作的5個(gè)關(guān)鍵步驟 金字塔寫作原則---公文寫作的最佳寫作法則 案例：高級(jí)秘書何芬的煩惱 實(shí)操演練：年中總結(jié) PPT寫作法則與技巧 PPT吸引人的關(guān)鍵法則---偉大的思想與廣告式表達(dá) PPT的3R原則 實(shí)戰(zhàn)案例：8步鑄就世界級(jí)ppt演講 案例實(shí)操：如何解決董事長的問題 案例討論：20周年慶典方案設(shè)計(jì) 講師簡(jiǎn)介： 歐陽少波老師畢業(yè)于北京大學(xué)，擁有工商管理碩士學(xué)位 曾在微軟、艾默生、伊頓、北大縱橫、IBM工作，擔(dān)任過接待專員、總經(jīng)理助理、辦事處主任、咨詢師、項(xiàng)目經(jīng)理、合伙人等職位。 他具有多年豐富的管理咨詢和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，為不同行業(yè)的國內(nèi)外客戶提供卓有成效的培訓(xùn)和咨詢服務(wù)，所服務(wù)過的客戶包括上市公司、國有獨(dú)資企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)、民營企業(yè)及合資企業(yè)，行業(yè)涉及金融、能源、制造業(yè)、快速消費(fèi)品、電信運(yùn)營商等多個(gè)行業(yè)； ?2013年 東莞方振電子 績效管理項(xiàng)目 項(xiàng)目總監(jiān) ?2012年 深圳酷浪文化薪酬、績效管理項(xiàng)目 項(xiàng)目總監(jiān) ?2012年 零陵卷煙廠 企業(yè)文化項(xiàng)目 項(xiàng)目總監(jiān) ?2011 敏華控股組織人力項(xiàng)目 新奧燃?xì)饽芰λ刭|(zhì)模型 人力資源專家 ?2010 格力電器績效管理項(xiàng)目 項(xiàng)目經(jīng)理 ?2010 中國電信運(yùn)營中心人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 項(xiàng)目總監(jiān) ?2010 內(nèi)蒙古鋒威硅業(yè)流程、組織、制度、薪酬、績效項(xiàng)目 項(xiàng)目經(jīng)理 ?2010 江西煤炭集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃 項(xiàng)目總監(jiān) ?2009 烏魯木齊電信人力資源提升項(xiàng)目 項(xiàng)目經(jīng)理 ?2009 長沙煙草服務(wù)品牌項(xiàng)目 項(xiàng)目經(jīng)理 ?2009 江西藍(lán)天駕校連鎖項(xiàng)目一、項(xiàng)目二 項(xiàng)目經(jīng)理 ?2008 寧波日升電器流程與制度、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬與績效管理項(xiàng)目 項(xiàng)目經(jīng)理 ?2008 紅松風(fēng)力發(fā)電有限公司戰(zhàn)略、組織與流程、薪酬與績效項(xiàng)目 項(xiàng)目經(jīng)理 ?2008 山東萬豐集團(tuán)組織、流程與制度、薪酬與績效、股權(quán)激勵(lì)項(xiàng)目 項(xiàng)目經(jīng)理 ?2007上海豫園商城母子公司管控、子公司層激勵(lì)、組織設(shè)計(jì) 項(xiàng)目經(jīng)理 ?2007 用友移動(dòng)商務(wù)有限公司組織、流程、薪酬與績效、預(yù)算管理體系 項(xiàng)目經(jīng)理 ?2007 中國石油西南銷售公司績效管理項(xiàng)目 項(xiàng)目經(jīng)理 ?2006 中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司戰(zhàn)略項(xiàng)目 項(xiàng)目經(jīng)理
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