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學習費用：2400/人
學習地點：全 國
開課時間：2026-01-28
學習方式：1天
【領導力培訓】卓越領導力與執行力培訓課程 【培訓費用】 2400元/一天（含指定PDF版本教材、贈送午餐及茶點） 【授課方式】 內容講述、案例分析、游戲互動、討論點評、情景演練 【培訓對象】 企業副總、各部門經理、主管、各級中層管理人員、新提拔的、從專業人才轉型到管理的、晉升到高層管理以及其它預備管理人員 認證費用： 中級證書1000元/人;高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試的學員無須交納) 備 注: 1.高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試，學員在報名參加培訓和認證時請提前準備好論文并隨理論考試試卷一同提交。 2.凡希望參加認證考試之學員，在培訓結束后參加認證考試并合格者，頒發與所參加培訓課程專業領域相同之：“香港培訓認證中心HKTCC國際職業資格認證中心《國際注冊中（高）級企業管理師（師）》職業資格證書”。（國際認證／全球通行／雇主認可／聯網查詢）。 3.課程結束后10日內將證書快遞寄給學員； 【贈送課外資料】 1. 課程講師版ptt ；課程參考視頻《大雁的故事動畫片》《雍正王朝節選》等電子檔； 2. 管理資料電子書籍700多本（包括管理大師南懷瑾、彼得?德魯克、杰克韋爾奇、稻盛和夫著作及沃爾瑪、蒙牛等部分知名企業傳記；曾國藩、朱镕基等名人傳記電子檔）； 3. 部分知名企業管理手冊、員工手冊電子檔； 【聯系方式】 學 習 目 錄 一、為什么要管理心態 3 二、如何建設良好的工作心態 4 三、中層經理的管理誤區 4 四、領導力提升的技巧 4 五、如何培養下屬 4 六、授權管理 5 美國管理專家霍根曾經做過一項調查，他說：“無論是在哪里，無論是在什么時候進行調查，無論你針對的是什么樣的行業，60%～75%的員工會認為在他們工作中，最大的壓力和最糟糕的感受是來自于他們的直接上司。”霍根進一步指出：在美國不稱職的經營管理者的比例占到了60%～75%；德國人在過去的10年中，大概有一半的高級主管在管理方面是失敗的，對中國企業來說也是同樣的問題。如何提高領導者的管理素質，從管理的原則、方法、能力三個方面系統的學習提高領導者的綜合素質。 1. 了解領導者在企業管理中的地位與作用，確定正確的角色定位； 2. 認識管理下屬正確工作態度的重要性； 3. 學習掌握卓越領導的方式和方法： 4. 學習如何培養下屬、合理授權； 理論聯系實踐：再好的理論，不能實際應用，對企業沒有任何作用。本次培訓是在培訓專家實踐工作的基礎上，再次上升到理論指導的高度上； 操作性強：在深入理解的基礎上，提煉、總結、歸納大量的管理工具性的 生動活波：理論分析、案例討論、實例分析、角色扮演、培訓游戲、故事描述等靈活多樣的培訓形式，在輕松愉快的環境中得到提升。 一、為什么要管理心態 管理者職業素養---培養員工良好的心態是管理的第一要務 心態管理有什么重要的作用 1. 心態決定事情能否成功 2. 心態決定工作的績效 3. 良好的心態 可以決定你的命運 二、如何建設良好的工作心態 1. 你是為自己工作還是為公司工作 應付工作還是全心工作 解決問題還是推托問題 承擔責任還是推托責任 2. 主動積極，自信向上、面對現實 3. 每天只要努力一點點 三、中層經理的管理誤區 1. 什么樣的管理是最適合企業的管理 只有找到最適合我們企業發展的管理模式，才能避免管理的盲目性 2. 管理、組織、領導三者的相互關系 管理者、領導者到底應該做哪些事？ 管理者在組織中到底應該扮演什么角色？ 給自己定位：到底是管理者還是領導者？ 管理者和領導者到底有什么區別和聯系？ 3. 中層經理的角色認知 中層經理如何確定角色認知 中層經理的角色分析 中層經理的工作重心 中層經理角色轉變的難點 四、領導力提升的技巧 1. 領導權威的來源 領導權威的八個素質特征 ★ 案例分析：什么樣的領導是一個優秀的領導? 2. 領導方式 3. 情境領導與四種領導風格 根據被領導者的具體情況決定不同的領導風格 告知式 推銷式 參與式 授權式 ★ 案例分析：針對許三多與成才這兩個員工應該用什么樣的領導方法？ 五、如何培養下屬 1. 培養下屬有什么好處 2. 培養下屬的顧慮 3. 培養下屬的方法 4. 培養下屬的原則 ★ 案例分析：如何理解因材施教的培養原則？ 六、授權管理 1. 為什么要授權 2. 授權管理的誤區是什么 3. 授權管理的原則 4. 授權管理的方法 中高層培訓專家：李 革 增 老師 高級培訓師、實戰型培訓專家； 清華大學、北京大學特聘培訓講師； 深圳管理咨詢協會管理專家； 外商投資協會培訓專家； 中國企業聯合會顧問； 香港光華管理學院客座教授； 美國AITA認證國際職業培訓師； 歐洲SKP機構高級管理顧問； 企業家協會特聘培訓講師； 多年從事企業高層管理與咨詢工作經驗，在德隆集團、深高速、美國“MOTHERS”、眾人行管理咨詢等大型集團公司及管理顧問公司歷任培訓經理、行政總監、營銷總監、培訓總監、副總經理等職位。 對企業管理、客戶服務、品牌管理、企業文化等具有良好的培訓與咨詢經驗；不僅具有深厚的理論知識，而且具備豐富的實踐操作能力；注重對企業管理問題的分析和解決、講求實效性和適用性。 【 授 課 風 格 】 案例分析 模擬演練 游戲導入 理論講解 短片播放 故事調節 【 培 訓 特 色 】 以互動、情景式培訓見長，注重受訓人員的感悟及參與，培訓風格深入淺出、條理清晰、課堂氣氛輕松、活躍、實戰性強，通過各種實際案例及管理游戲等方式充分調動參訓人員的培訓熱情。 通俗：由于了解多個行業運作流程，從不講學員聽不懂的術語 嚴謹：咨詢人的特質，雖要標準化，但不呆板 幽默：課堂上見 【 擅 長 課 程 】 《中高層經理全面管理技能實戰訓練》HOT 《部門經理、管理干部綜合管理技能提升》 《卓越領導力》HOT 《溝通藝術與關系協調》HOT 《如何建設高績效的管理團隊》 《全面領導力提升》 《企業中層經理全面管理技能訓練》 《新任經理全面管理技能提升訓練》 《管理溝通與工作協調技巧》 《高績效管理團隊的建設》 《從專業人才到管理高手》 【曾培訓或咨詢過的企業有】 長江電力(三峽總公司)、玉門油田、深圳華為、中國電信、青島中化集團、中石油、桑菲通訊、奧林巴斯、廈門航空、蘇州三星電子、廣東移動、蛇口南順面粉、三洋機電、啟明星晨、聯邦快遞、柯尼卡美能達、中信物業、信統光電、天華會計師事務所、南孚電池、朗寧通信、航嘉電源、TCL集團、海歐衛浴、江鈴汽車、友邦保險、中電集團、海南馬自達、壹時代傳媒、創維集團、浙江金洲集團、長亮科技、聯泰集團、飛利浦中國、科洋數碼、佛山海納川藥業、南太集團、神龍汽車、中國石油、寧波新峰電器、威海北洋電氣集團、和紀黃埔中藥、河北熱電、中集集裝箱、三鑫股份、中信集團、華帝股份、美的家電、中海集團、飛利浦半導體、中國電子總公司、上海浦東發展銀行、建設銀行福建支行、中國網通、北京首都機場、西門子、歐普照明、天津艾瑞斯集團、廣東三友集團、石家莊華電供熱集團、深圳錦峰集團、廣西電力、中航地產、觀瀾高爾夫、天津職業經理人學院、山西關鋁、福建愛普生、云南煙草、科勒、龍的家電、王老吉、麒麟啤酒、中金嶺南、云天化集團、河南心連心化肥、河南瑞貝卡集團、神華集團等。 【 客 戶 評 價 】 1. 收獲很多，體會很多，需要好好總結應用于工作； ——西安邁科集團 李志峰 2. 華為的專業課程很多，李老師的課程適合我們的中層管理人員快速成長起來； ——華為慧通總經理 張正 3. 我們的船長、政委都工作經驗豐富，但是管理缺乏系統、科學，李老師的課程最實用、適合； ——中遠航運 人力資源部 4. 通過愉快的學習,很快就可以用到明天的工作,效果明顯； ——河南瑞貝卡集團 人力資源部 寇曉華 5. 李老師的課程引經據典、旁證博引、以中國文化為核心很適合我們的干部管理； ——證券紅周刊總經理 郭貴龍 6. 更多的理解了中層經理應該適合的工作模式及方法。 ——中國移動廣東公司深圳分公司 蔡小勇 7. 從如何提高管理技能方面,學習、吸收到有效的方式方法及技巧。 ——TCL通力電子(惠州)有限公司 盛杰 8. 我們的干部都覺得培訓時間太短了，都想多聽李老師的講授，太有啟發了。 ——北京熱電人力資源部 李經理 9. 李老師的課程理論聯系實際，結合企業的具體情況，非常有操作性； ——長江三峽工程開發總公司 人力資源經理 10. 一次系統、全面的整理自己的管理思路，非常有啟發意義，受益非淺，很好； ——華僑城集團 歡樂海岸 總經理 方言
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