国内精品久久久久久_成人性色生活片_女教师高潮黄又色视频_亚洲日本一区二区_男同在线观看_欧美久久久久久久久久久_中文字幕日韩欧美一区二区三区_国产区卡一卡二卡三乱码免费_久久精品视频播放_亚洲网友自拍

start
X
1 2 3
歡迎訪問勤師管理培訓網
設為首頁|收藏本站

7*24小時咨詢熱線:13301325569

7*24小時咨詢熱線:13301325569  010-86202756   QQ1958453602
總裁
培訓
碩士
博士
短期
培訓
內訓
定制
研發人員的績效考核與激勵方法培訓班課程
當前位置>研發人員的績效考核與激勵方法培訓班課程
研發人員的績效考核與激勵方法培訓班課程

學習費用:4980

學習地點:北京/上海/深圳

開課時間:2025-11-21

學習方式:2天

項目管理培訓班—研發人員的績效考核與激勵方法培訓班課程

學員對象:企業CEO/總經理、研發總經理/副總、公司總工/技術總監、產品經理/研發項目經理、研發職能部門經理、研發骨干、測試經理、QA經理、技術部門主管、人力資源經理課程
 
費  用:4980元/兩天 *買一贈一,單獨一人收費3200元(含指定教材、證書、茶點)不含午餐
 
課程背景: 
研發人員的考核與激勵是企業高層領導、研發經理、人力資源經理最為頭疼的問題之一,高層領導和研發管理者在進行研發績效管理時經常遇到以下問題:

  1. 如何通過績效管理的方法引導開發人員為公司市場目標的達成而努力?
  2. 研發體系是否應該有嚴格的考核制度,這樣會不會挫傷研發人員的積極性?
  3. 研發的KPI指標體系如何進行分解,KPI指標如何進行量化和過程跟蹤?
  4. 技術工作如何進行量化,不能量化的工作是否可以考核?
  5. 績效目標制定和考核結果反饋的過程中如何與員工進行溝通?
  6. 研發績效管理中如何處理好考核的結果與過程并重的特點?
  7. 如何平衡研發結果的滯后和研發人員的及時激勵之間的關系?
  8. 在激勵不足的情況下如何達到預期目標并不至產生負面作用?
  9. 研發內部如何針對不同的職位進行分類的考核(部門主管、項目經理、員工……)?
……
本課程結合研發管理咨詢大量的研發培訓和咨詢的案例,結合企業主管面臨的這些問題總結出適合不同發展階段的企業研發人員績效管理的解決之道,非常強調從業務的角度來進行研發的績效管理,通過多年的總結得出的一些理論及實踐來指導研發及人力資源部門的主管對于研發績效管理有一個明確的、理論與實踐結合的、可操作的方法,從而提高研發的管理效率,提高投入產出比。
 
課程收益:
  1. 分享講師600多場研發管理培訓的專業經驗,通過現場的互動幫助學員理清適合自己企業的研發績效管理方案
  2. 分析并了解業界公司在研發人員考核和激勵方面存在的主要問題及解決辦法
  3. 掌握研發的價值鏈,研發價值創造、價值評價和價值分配的各環節的重點
  4. 掌握研發中高層管理者述職管理的制度、方法和操作技巧
  5. 掌握如何從整個企業的價值鏈來分解企業的KPI指標,從源頭理清研發的價值鏈
  1. 掌握研發團隊和個人的績效目標制定的方法(PBC)
  2. 掌握研發團隊和個人的績效輔導的方法和行之有效的操作技巧
  3. 掌握績效管理的PDCA循環,績效的評價和反饋的技巧
  4. 掌握研發績效管理結果的應用和研發體系的獎金分配方法,結合企業的自身情況設計激勵措施
分享講師30多個咨詢項目的績效管理的案例資料(模板、表格、樣例……),幫助學員制定Action Plan,使得學員參訓后回到自己的公司能夠很好實踐
 
培訓內容: 
一、案例分析
1.總結目前在研發人員考核與激勵方面存在的主要問題有哪些?
二、研發人員的考核與激勵概述
1.研發績效管理面臨的主要問題
1).研發績效管理流于形式、沒有標準、秋后算帳
2).研發人員的“幼稚”、盲目創新
3).研發團隊的激勵手段缺乏和滯后
4).研發的計劃太具有挑戰性,導致績效目標無法達成,造成考核困難
5).……
2.針對以上問題業界最佳實踐的解決之道
3.研發的價值鏈分析
4.研發績效管理的獨特性
1).創新型工作的特點
2).研發人員的特點
3).研發績效管理的原則
5.研發績效管理的PDCA循環(計劃、輔導、考核與評價、反饋)
6.如何利用績效管理對產品開發進行牽引
7.研發人員激勵要素的構成
8.研發人員激勵措施的設計
1).物資激勵
2).非物資激勵
3).激勵手段的靈活運用-》如何低成本達到良好的效果
9.研發人員績效管理的總體思路
1).研發中高層的績效管理
2).產品經理&職能部門經理的績效管理
3).基層員工的績效管理
10.實例講解:
1).愛立信及IBM公司的研發績效管理的PDCA循環
2).某案例公司研發人員常用的激勵手段
11.咨詢案例分享:
1).某案例公司研發績效管理體系的建立過程及關鍵點
2).在建立研發績效管理體系過程中需要注意的問題(業務部門承擔什么職責、人力資源管理部門承擔什么職責)
12.演練與問題討論
三、研發中高層領導的述職管理
1.如何理解研發績效管理要從源頭來抓
2.業界優秀公司管理研發中高層績效管理的思路
3.研發中高層領導述職管理的誤區
1).述職會成為故事會
2).述職報告沒有形成規范(述職報告本身就將研發的業務定義清晰了)
3).每個述職者述職均非常優秀,但是公司業績不行
4).沒有述職評議的標準
4.研發高層領導述職管理的原則
5.研發高層述職管理的模型
6.研發高層述職管理的內容
1).述職報告的構成及關鍵內容
2).研發中高層的關鍵績效指標(KPI)
7.研發高層述職管理的操作
1).操作的流程
2).述職評議的過程
8.研發中高層領導的任職資格管理
1).任職資格標準
2).任職資格中如何關注行為規范
3).任職資格如何進行評議
9.實例講解:
1).Microsoft公司和IBM公司的述職報告模板
2).某案例公司的研發中高層領導的任職資格標準分析
3).某案例公司年度任職資格評議的過程分析
10.行動計劃:
1).如何形成貴公司的研發中高層述職報告的模板
2).貴公司研發中高層述職中的關鍵點
11.演練與問題討論
四、基于價值鏈的研發KPI指標設計
1.業界公司KPI指標制定過程中的誤區
2.如何從端到端的流程的角度來設計研發的KPI指標
3.研發體系KPI指標制定的原則
4.研發體系KPI制定的方法
1).平衡計分卡的方法
2).魚骨圖的方法
5.設定研發KPI需要考慮哪些因素(I、T、Q、C、S)
6.研發體系的KPI指標庫
1).產品線的KPI指標 的制定(產品線總監、產品經理、項目經理……)
2).資源線的KPI指標的制定(軟件、硬件、測試、工藝、QA……)
3).職能管理部門的KPI指標的制定(HR、項目管理、配置管理……)
7.研發體系KPI的應用
8.研發績效的量化管理
1).研發績效量化管理中存在的問題
2).研發績效量化管理的原則
3).量化不了結果的KPI指標怎么辦?
4).研發績效量化管理如何操作(考核績效、考核改進)
9.咨詢案例講解:
1).某案例公司的研發體系KPI指標庫(指標與部門的對應、標準定義、示例……)
2).某案例公司KPI指標的量化管理的經驗數據――》過程能力基線PCB
10.行動計劃:
1).構建貴公司研發體系的KPI指標庫
11.演練與問題討論
五、研發績效的目標管理
1.研發績效目標迷茫的原因分析
2.研發績效目標的分層體系
1).研發高層的績效目標
2).研發體系、各職能部門、產品開發團隊、研發人員的績效目標
3.研發績效目標的來源
1).項目團隊
2).資源部門
3).個人發展和成長
4.研發績效目標制定的方法――個人績效承諾PBC
1).贏的承諾(WINNING)
2).執行承諾(EXECUTION)
3).團隊承諾(TEAMWORK)
5.采用個人績效承諾PBC方式的優點分析
6.如何根據業務特點制定個人績效承諾PBC
7.研發人員制定績效目標存在的問題分析
1).目標太具有挑戰性如何把握
2).工作經常發生變化或需求不確定績效目標如何制定
3).計劃發生較大延遲時績效目標是否需要調整?
8.績效承諾目標的跟蹤與修改(PIP)
9.實例講解:
1).某案例公司的個人績效承諾PBC模板分析
2).某案例公司幾個典型職位的個人績效承諾(軟件工程師、硬件工程師、測試工程師……)
10.績效目標制定后如何做好績效的輔導?
11.演練與問題討論
六、研發績效的評價與反饋管理
1.研發績效評價到底誰說了算(資源線、產品線、HR……)?
2.績效評價的原則(程序公正、過程與結果并重)
3.績效評價的結果是否公開(不公開、公開、部分公開……)
4.績效評價方法
1).人與人比還是人與標準比
2).考核比例的控制(要不要比例、如何控制比例、如何避免輪流坐莊)
3).如何進行跨部門人員的績效評價
4).新員工如何評價(經常是墊背的……)
5.績效溝通反饋要注意的問題
1).績效管理診斷箱
2).研發人員有效溝通的障礙
3).績效反饋的方法(如何針對不同的人采用不同的反饋方式、場合、地點……)
6.如何面對員工質疑或投訴
1).可不可以民告官
2).如何處理打小報告、越級報告
7.績效反饋的“一個中心、兩個基本點和四項基本原則”
8.如何處理績效反饋中的沖突
9.如何與研發系統的幾類“特殊人員”進行反饋溝通
 
 1).明星員工
2).問題員工
3).如何激活休克魚?
10.實例講解:
1).某案例公司的研發績效反饋的操作表格和模板
11.案例討論
七、研發績效結果的應用及獎金分配
1.績效考核結果運用的領域
2.如何根據績效及任職資格調整薪酬(加薪、降薪)
3.研發獎金分配的價值導向
4.研發獎金的構成
1).個人獎/團隊獎
2).項目獎
3).績效獎
4).季度獎
5).年終獎
5.研發獎金分配的原則
6.研發季度、年度獎金的分配思路(蓄水池)
7.研發的薪酬與職位、任職資格、績效之間的操作
8.實例講解:
1).某案例公司研發體系獎金計算的公式及分配思路
2).某案例公司研發體系長期激勵措施的設計和實踐經驗
9.案例討論
八、總結
 
培訓講師:
曾學明(Jay):PDMA(美國產品開發管理協會www.pdma.org)會員
PDMA新產品開發手冊》中文版主譯  清華大學研發管理特聘教授
  • 專業背景:
十多年高科技企業研發管理實踐,在某著名通信公司工作期間,主持過多個項目的研發管理工作,具有豐富的產品開發流程、研發項目管理、研發人力資源管理經驗。在該通信公司工作期間,長期與國際頂尖咨詢顧問一同工作,全程參與并協助推動該公司研發管理變革項目,同時兼任該公司高級講師。2002年-2004年任某大型上市高科技公司信息安全事業部研發總監,很好的將研發管理變革的理論和實踐經驗與公司的現狀相結合,全面建立產品研發管理體系,成功主持開發了多款具有市場競爭力的產品,具有豐富的研發管理實戰經驗。
  • 研發管理咨詢經驗
曾作為項目總監、項目經理主導了10多個研發管理咨詢項目,幫助這些企業全面建立研發管理體系(包括流程、組織、績效、IT),有效地提升了這些公司的研發管理和創新能力,典型客戶如下:
  1. 國內安全行業第一名(北京某公司)
  2. 國內芯片行業第三名(北京某公司)
  3. 國內建筑行業軟件第一名(北京某公司)
  4. 國內系統集成行業第二名(北京某公司)
  5. 某電信運營商國際業務部(電信運營商總部)……
  • 研發管理培訓經驗:
曾為通信、軟件及互聯網、電力、家電、汽車等行業的企業提供過超過600多場的內訓,主要包括以下企業:
中國空間技術研究院、中國航空集團公司、西子OTIS、中聯重科、三一重工、同方威視、北京KND、大族激光、天津儀表集團、萬東醫療、三愛富、航天五院、中科科儀、興大豪、諾基亞-西門子公司、中國電信北京研究院、北京移動、中國互聯網信息中心(CNNIC)、大唐移動、中國普天公司、神州數碼、中電華大、東軟集團、華碩電腦、榮事達、北方微電子、星網銳捷、交大龍山軟件、靈圖軟件、中軟國際、天碁科技、威睿電通、阿爾西公司、網御神州、天地陽光、港航網絡、訊風光通信、瑞斯康達公司、上海澳佩、陜西烽火、同洲電子、天津光電公司、力神電池、普天研究院、北大方正、方正阿帕比、中國工商銀行軟件中心、天津中環電子、上海電信、天地陽光、賽科世紀、阿里巴巴、經緯科技、哈爾濱新中新、賽福同舟、佳訊飛鴻、京信通信、四達時代、天融信、德信無線、廣聯達、中國金融電子化公司、四方繼保自動化、浪拜迪、東大金智、海灣科技、申瑞電力、如高高壓、深圳南瑞、國泰怡安、思源電氣、北京泰杰磁電研究所、威勝電子、南瑞繼保、寧波博威、萬東醫療、中興汽車、福田汽車、天津內燃機研究所、上海通用、長城汽車、上汽通用五菱、蘇州金龍、上海泛亞、北汽福田、長安汽車、創維集團、TCL白色家電、格力電器、海爾集團、TCL家庭網絡、京東方、裕興科技、京東方光電等。其中海爾集團、三一重工、大唐移動等企業邀請講課超過10次以上,得到了受訓企業和學員的普遍認可。

 

 
 

分享:
7*24小時咨詢熱線:13301325569   QQ號:1958453602   微信號:13301325569
在線報名

課程名稱:

學員姓名:*

公司名稱:

身份證號:

聯系方式:*

電子郵件:

需求建議:

咨詢電話
010-86202756
13301325569
咨詢人:李老師   王老師
開班風采
  • u5faeu4fe1u56feu7247_20171013112842

證書樣本
已參加單位人員
亚洲成人免费看| 国产高清一区日本| 国产白丝袜美女久久久久| 欧美另类视频在线观看| 欧美日韩经典丝袜| 都市激情亚洲色图| 自拍偷拍一区二区三区四区| 国产在线播放av| 国产精品二区一区二区aⅴ污介绍| 欧美精品欧美精品| 五月激情六月婷婷| 精品产国自在拍| 欧美日韩在线播| 欧美日本国产精品| 国产无遮挡裸体免费视频| 福利视频网址导航| 欧美一区成人| 九九久久综合网站| av在线播放中文字幕| 在线中文字幕观看| 日韩精品免费专区| 色妞色视频一区二区三区四区| 丰满人妻一区二区三区53号| 在线看成人av| 国精品人妻无码一区二区三区喝尿 | 日本高清视频精品| 日韩av资源在线| 黄色网址在线视频| 一级黄色av| 久久综合九色| 国产精品6699| 国产又粗又猛又黄又爽无遮挡| 色8久久影院午夜场| 欧美三级电影在线看| 又色又爽又黄视频| 日p在线观看| 精品久久久久久久久久久久久| 成人av在线播放观看| 朝桐光av在线| 国产精品扒开做爽爽爽的视频| 欧美亚洲一区二区在线| 国产亚洲精品av| 色婷婷色综合| 日韩精品一区二区三区老鸭窝| 欧产日产国产69| 久久这里只有| 五码日韩精品一区二区三区视频| 午夜视频国产| 首页国产欧美日韩丝袜| 国产男女猛烈无遮挡91| 亚洲a视频在线观看| 神马久久av| 日韩中文字幕精品视频| 中文在线观看免费网站| av有声小说一区二区三区| 午夜一区二区三区在线观看| aa视频在线播放| 色九视频91| 五月天综合网站| 久久成人综合视频| 成人久久久精品国产乱码一区二区| 国产鲁鲁视频在线观看特色| 污污网址在线观看| 久草在线成人| 精品国产91洋老外米糕| 精品国产aⅴ一区二区三区东京热 久久久久99人妻一区二区三区 | 国产精品视频一区二区三区,| 日韩免费精品| 精品亚洲精品福利线在观看| 三上悠亚作品在线观看| 91精品国产乱码久久久竹菊| 国产精品福利av| 97公开免费视频| www.国产| 成人免费观看av| 一级二级三级欧美| 大胆高清日本a视频| 国产精品久久久久婷婷二区次| 国产乱淫av片杨贵妃| 超碰96在线| 一区二区高清视频在线观看| 国产精品人人妻人人爽人人牛| 亚洲一区二区三区成人| 亚洲综合图片区| 中文字幕在线观看91| 国产一线二线在线观看| 在线成人av网站| 在线免费播放av| 99国内精品久久久久| 久久视频在线播放| 欧美性猛交 xxxx| 青青草国产精品亚洲专区无| 中文字幕色一区二区| 成人短剧在线观看| 午夜视黄欧洲亚洲| 国产毛片久久久久久| 中文在线а√天堂| 亚洲大胆人体视频| va婷婷在线免费观看| 精品一区二区综合| 大陆av在线播放| 成年人视频在线免费观看| 69精品人人人人| 波多野结衣一本一道| 媚黑女一区二区| 尤物av无码色av无码| 欧洲av不卡| 热久久美女精品天天吊色| 九九热这里只有| 精品女厕一区二区三区| 亚洲免费视频二区| 一区二区三区福利| 欧美一区二区中文字幕| 国产精品一二三产区| 久久久女女女女999久久| 国产馆av播放| 在线视频欧美精品| 亚洲视频一区二区三区四区| 国产成人午夜片在线观看高清观看| 熟女少妇精品一区二区| 国产精品一区二区三区四区在线观看| 久久男人资源视频| 免费看成一片| 国产亚洲精品一区二区| 天天综合天天综合| 中文字幕字幕中文在线中不卡视频| 2019男人天堂| 久久99日本精品| 亚洲黄色片免费看| 亚洲小说春色综合另类电影| 国产精品一区二区你懂得| 成人一区二区不卡免费| 色狠狠av一区二区三区香蕉蜜桃| 国产精品无码粉嫩小泬| 不卡区在线中文字幕| 稀缺小u女呦精品呦| 亚洲欧美一区二区三区在线播放| 精品亚洲国产成av人片传媒| 欧美成人禁片在线观看网址| 国产精品嫩草久久久久| 久久成人在线观看| 国产主播一区二区三区| 亚洲一一在线| 一级黄色免费看| 99久久精品免费精品国产| 国产一区二区三区四区五区六区 | 一色屋精品亚洲香蕉网站| 国产成人愉拍精品久久| 国产传媒久久文化传媒| 日本japanese极品少妇| 久久激情久久| 欧美亚洲色综久久精品国产| 国产成人a级片| 亚洲高清在线播放| 午夜久久久久久久久久| 精品欧美激情精品一区| 自拍偷拍色综合| 国产一区三区三区| 又色又爽又高潮免费视频国产| 日本不卡不卡| 国产精品自拍偷拍视频| 里番在线播放| 在线免费观看成人网| 亚州av一区| 国产精品极品美女粉嫩高清在线| 免费动漫网站在线观看| 国产欧美日韩另类视频免费观看| 性高潮久久久久久久| 国产精品久久777777毛茸茸 | 又粗又大的机巴好爽欧美| 911精品国产一区二区在线| jizzjizz国产| 91国语精品自产拍在线观看性色| 日韩av黄色| 中文字幕一区二区三区人妻电影| 亚洲午夜精品在线| 国产乱xxⅹxx国语对白| 亚洲视频sss| 国产麻豆9l精品三级站| 男人天堂avav| 欧美精品激情视频| 亚洲精品自拍| 成人激情五月天| 69av一区二区三区| 神马久久影视大全| 国产精品美女久久| 欧美亚洲韩国| 91在线直播亚洲| 亚洲看片一区| 99久久久无码国产精品免费| 色诱女教师一区二区三区| 国产黄色精品| 久久午夜无码鲁丝片| 欧美老女人在线| 国产精品久久一区二区三区不卡| 玖玖精品在线视频| 国产免费av高清在线| 鲁丝片一区二区三区| 国产精品丝袜在线播放| 亚洲av无码一区东京热久久| 国产aa视频| 噜噜噜躁狠狠躁狠狠精品视频| 黄色国产精品一区二区三区| ass大特写| 男人舔女人下部高潮全视频| 中文在线一区| 日本精品一区二区在线观看| 成人h动漫精品| 午夜视频久久久| 成人黄色免费电影| 久久青草伊人| 午夜精品久久17c| 欧美zozo| 国产精品18久久久久久麻辣| 国内精品久久99人妻无码| 好妞色妞国产在线视频| 成熟的女同志hd| 日韩av网站电影| 亚洲一区二区日本| 自拍偷拍99| 在线激情网站| 日本19禁啪啪吃奶大尺度| 97久久久精品综合88久久| 亚洲系列中文字幕| 亚洲第一狼人区| 17videosex性欧美| 96sao在线精品免费视频| 国产精品三级在线观看无码| 日韩大片在线免费观看| 欧美性受极品xxxx喷水| 中文字幕人妻无码系列第三区| 欧美videosex性欧美黑吊| 午夜不卡福利视频| av人人综合网| 久久久精品少妇| 日本国产在线| 国语对白精品一区二区| 在线看成人短视频| 亚洲男人av| 欧美激情a在线| 91偷拍精品一区二区三区| 日韩国产成人在线| 中文字幕免费高清视频| 在线亚洲精品自拍| 美女大黄三级视频在线观看| 亚洲国产精品一区在线观看不卡 | 97久久人人超碰caoprom欧美| 国产精品一区二区黑人巨大| 天堂av在线播放| 秋霞午夜鲁丝一区二区老狼| 久久久久久久久久久久久久久久久久 | 亚洲911精品成人18网站| 国产亚洲精品女人久久久久久| jizz在线免费观看| 久久久国产91| 国产精品美女一区二区三区 | 在线视频你懂得一区二区三区| 日韩综合第一页| 国产视频福利在线| 自拍偷拍欧美| 美女扒开大腿让男人桶 | 97精品免费视频| 蜜臀av一区二区在线免费观看| 四虎成人精品永久免费av九九| 亚洲男同1069视频| 成人在线国产精品| 亚洲色偷偷综合亚洲av伊人| www污污网站在线看| 少妇高潮一区二区三区| 亚洲精品国产高清久久伦理二区| 91手机在线播放| 日本熟妇成熟毛茸茸| 国产精品成人久久久| 亚洲av片在线观看| 日韩成人综合网| 亚洲线精品一区二区三区| 国产精品国产一区二区| 国产精品自拍第一页| 7777kkk亚洲综合欧美网站| 91亚洲国产成人精品一区二区三 | 六月婷婷激情综合| 好吊视频一区二区三区| 日本精品在线播放 | 精品日韩欧美| 91亚洲精品国偷拍自产在线观看 | 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产青青草视频| 久久国产精品美女| 欧美三级在线看| 欧美私人情侣网站| 狠狠色噜噜狠狠狠8888米奇| 亚洲人成小说| 91成人福利| 91精品在线一区二区| www.99在线| 人人天天夜夜| 日本va欧美va欧美va精品| 91av在线网站| 国产黄色免费观看| 日本成人一区二区| 欧美久久久久中文字幕| 国产素人在线观看| 精品国产美女福利到在线不卡| 日韩手机在线| 亚洲欧美激情另类校园| 日本成人在线免费观看| 校园春色综合| 国产欧美日韩在线看| 在线码字幕一区| 国产高清一级片| 一区二区影视| 久久亚洲精品一区二区| 日韩女优一区二区| 精品三级在线| 欧美久久久久久久久久 | 亚洲欧美精品中文第三| 中文字幕午夜精品一区二区三区 | av免费网站观看| 天天干 夜夜操| 日韩精品每日更新| 92看片淫黄大片欧美看国产片| 一区二区自拍偷拍| 午夜精品影视国产一区在线麻豆| 亚洲网站在线观看| 亚洲久久久久久| 日本欧美在线视频免费观看| 亚洲啪啪综合av一区二区三区| 午夜探花在线观看| 成人蜜桃视频网站网址| 成人福利在线看| 91制片厂免费观看| 成人毛片免费在线观看| 国产99精品视频| 天堂精品视频| 农村一级毛片| 99久久精品免费观看| 日本一区二区三区四区在线观看| 久久久久亚洲精品一区二区三区 | 成人欧美一区二区三区黑人一| 男人插曲女人的视频| 欧美hdxxxxx| 在线观看日韩毛片| www.四虎精品| 成人bbav| 欧美一级片免费看| 欧美三级视频网站| 亚洲精品伊人| 国产亚洲一区精品| 日韩熟女一区二区| 久久精品影视| 999国产在线| 拍拍拍无挡免费播放视频在线观看 | 国产福利一区二区三区在线观看| 午夜视频福利在线观看| 亚洲另类黄色| 久久精品丝袜高跟鞋| 91视频地址| 97成人超碰视| 国产精品网站免费| 欧美成人免费| 欧美日韩精品一区二区在线播放| 91在线视频一区| 久热精品在线观看| 欧美a级网站| 97色伦亚洲国产| 亚洲成人国产综合| 狠狠色丁香婷婷综合| 亚洲精品偷拍视频| 中文字幕国产在线| 91极品视觉盛宴| 国产美女免费网站| 亚洲性视频在线| 97精品国产aⅴ7777| 中国女人内谢69xxxx免费视频| 日韩va欧美va亚洲va久久| 日韩欧美精品一区二区| 日本我和搜子同居的日子高清在线 | 亚洲精品66| 中文字幕在线亚洲| 国产影视一区二区| 蜜桃久久av一区| 亚洲av首页在线| 97超碰资源站在线观看| 日韩一级高清毛片| 日韩高清精品免费观看| 最近中文字幕av免费高清| 一区二区动漫| 国产免费xxx| 欧美午夜电影一区二区三区| 日韩精品中文字幕在线不卡尤物| 久久一级黄色片| 91精品国产91久久久久久密臀| 久久99精品久久久久久秒播放器| caoporn超碰国产公开| 日本久久成人网| 亚洲a一级视频| 男女无套免费网站| 欧美色网一区二区| 日韩精品一区二区不卡| 最新亚洲一区|