国内精品久久久久久_成人性色生活片_女教师高潮黄又色视频_亚洲日本一区二区_男同在线观看_欧美久久久久久久久久久_中文字幕日韩欧美一区二区三区_国产区卡一卡二卡三乱码免费_久久精品视频播放_亚洲网友自拍

start
X
1 2 3
歡迎訪問勤師管理培訓網
設為首頁|收藏本站

7*24小時咨詢熱線:13301325569

7*24小時咨詢熱線:13301325569  010-86202756   QQ1958453602
總裁
培訓
碩士
博士
短期
培訓
內訓
定制
濟南人力資源培訓課程
當前位置>濟南人力資源培訓課程
濟南人力資源培訓課程

學習費用:2200/人

學習地點:北 京

開課時間:2026-01-27

學習方式:2天

濟南人力資源培訓課程
一、課程背景

績效管理是人力資源管理的核心,是推進企業實現戰略目標的重要而有效的管理環節和管理領域。由于績效管理的周期長、工作的復雜程度高、仿真難度大,導致組織內推行績效管理變得十分困難,許多管理者對如何有效建立和推進績效管理體系深感困惑:
如何選擇合適的績效管理模型?
如何設置符合企業的績效考評要素?
如何搭建績效考核平臺?
如何提升組織與員工個人的績效水平,推動公司戰略落地?
本課程基于目前績優企業中流行的績效管理理念與實踐,提煉出4大板塊內容,從基本認知到體系構建、從理念傳承到技術工具落地,,傳授績效管理的基本知識、基本技術和基本方法,最后幫助學員從公司戰略的角度理解績效管理制度并有效執行公司所推行的績效管理制度。
二、課程收獲
撥亂反正,認清績效管理的本質;
掌握常見的績效管理模型和技術手段,明晰戰略落地的抓手;
了解互聯時代下績效管理手段與技術的變化趨勢;
學會搭建組織考核體系;
明晰績效管理執行過程中的核心環節,掌握關鍵技術;
學習運用績效反饋流程與技術、績效提升技術;
學習在企業內如何高效推行績效管理。
三、培訓對象
各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加;
 
四、培訓時間、地點
地點:武漢市
地點:太原市
地點:長沙市
地點:西安市
地點:濟南市
地點:貴陽市
會務組根據各單位回傳報名回執表,于開班前一星期以傳真形式通知參加培訓人員具體報到地點、乘車路線及相關注意事項等。
五、主講專家
    胡和平  百朗特約專家、工商管理碩士、高級經濟師、高級人力資源管理師、國家注冊管理咨詢師、浙江省優秀管理培訓師、杭州大學生就業創業指導專家、企業培訓師資深講師、人力資源管理建設委員會副主任委員、浙江大學人力資源專業資深講師、浙江長征技術學院客座教授
劉海宏  百朗簽約講師,著名人力資源管理專家,平衡記分卡戰略與執行專家,工大EMBA工商管理碩士,國家注冊人力資源管理師,國家注冊管理咨詢師,中國年度十大優秀策劃人,全國百名優秀講師團理事,全國百佳優秀管理咨詢顧問。曾任中國化工集團塑料公司人力資源總監,深圳南方科技集團營銷總監等職務。
李大濤  百朗特約專家,高級培訓師,人力資源實戰專家,六年大型外資企業及六年中國民營企業實踐管理經驗,積累了豐富的管理實戰與心得。
(每次培訓從以上專家中選配,以實際通知到會專家為準)

  • 培訓內容
第一部分 績效認知
一、戰略與績效
績效管理體系搭建的核心內容
常見的績效管理誤區
不同崗位在績效管理過程中的角色定位
組織績效分析的EMS模型
互聯時代的組織與人力資源管理技術變化對傳統績效管理思維的挑戰
二、績效管理再認識
績效管理的流程與環節
績效管理各環節的認知錯誤
績效管理的本質厘清
搭建績效管理和考核體系的常見模式及利弊、適應性分析
三、組織績效的基本模型與組織應用
平衡計分卡與戰略地圖模型介紹
OGSM模型介紹與應用
不同模型的思維邏輯與技術路徑
四、個人績效考核的基本技術手段
基于考核內容而產生的考核手段(業績、能力、態度)
基于績效管理模型產生考核手段(KPI、MBO、BSC、OEC、PBC、OKR、360等)
不同績效考核技術的組織應用
第二部分:考核體系建立
一、考核指標提取 
目標、指標與計劃的關系
指標分解與提取的基本邏輯與技術
指標提取過程的量化、定性指標、指標一致性的指導原則和技巧
二、考核體系建立
“團隊與個人”、“部門與崗位”考核必要性分析
部門考核指標選擇與個人考核指標選擇
考核指標定義與數據采集
指標權重設計與考核頻次設計
考核分值的計算與處理辦法
考核主體責任確認與考核程序設計
業績合同(企業實踐與表單工具)
第三部分、績效管理執行流程
一、績效計劃
績效計劃的含義、構成要素以及作用
績效計劃制定過程要遵循的原則、流程與技術
績效計劃制定的企業實踐與工具分享
二、績效輔導
績效輔導的專業技術:指導、輔導、教練、PR
情景領導模式與績效輔導技術的結合
績效輔導的時間節點選擇與頻次設計
績效輔導過程記錄的內容和結果運用
三、績效考評操作  
了解績效考評的概念、意義和作用
熟悉并掌握績效考評的程序與步驟
四、企業實踐:績效考核操作難題
研發技術部門、銷售人員考核操作與挑戰應對
組織架構與業務模式調整帶來的考核模式調整
強制性分布操作
績效獎金發放如何確保公平
管理部門是否該承擔業務指標?行政事務部門如何考核額?不同部門之間的對比如何更合理公平?
第四部分、績效面談、績效提升與組織績效推行
一、績效反饋與面談
績效反饋面談的目的與意義
績效面談的原則與流程
不同類型員工績效面談的基本要求
績效面談中的技巧與控場技術
二、績效考評結果應用與績效改進
考核結果的應用
績效提升分析模型
PIP流程與常用技巧
組織內部績效推行
責任主體到位
思想技術到位
實施工具到位
小范圍小步快跑迭代推行
七、收費標準
1、普通學員收費2200元/人(含學費、資料講義、學習文具、培訓期間午餐),報到后統一開具發票;如需安排住宿,會務組可統一安排,費用自理。濟南人力資源培訓班

分享:
7*24小時咨詢熱線:13301325569   QQ號:1958453602   微信號:13301325569
在線報名

課程名稱:

學員姓名:*

公司名稱:

身份證號:

聯系方式:*

電子郵件:

需求建議:

咨詢電話
010-86202756
13301325569
咨詢人:李老師   王老師
開班風采
證書樣本
已參加單位人員
国产精品视频大全| 国产麻豆日韩| 国产美女精品人人做人人爽| av在线免费一区| 伦av综合一区| 亚洲高清在线播放| 日韩欧美一级二级三级久久久| 激情综合激情| 9色在线视频网站| 国产美女无遮挡永久免费| 99在线精品免费视频| 精品国产欧美一区二区五十路| 粉嫩av一区二区三区| 国产精品字幕| www.五月色.com| 精品无码人妻一区二区三区| 亚洲精品无人区| 正在播放欧美一区| 国产欧美日韩亚州综合 | 国产精品一区二区在线播放| 韩日成人影院| japanesexxxx在线播放| 日干夜干天天干| 国产婷婷一区二区三区| 91av在线免费观看| 一本色道久久综合狠狠躁的推荐 | 一区二区三区在线播放视频| 国产伦精品一区二区三区四区免费| 91福利视频在线| 日韩专区在线视频| 久久69成人| 又黄又爽在线免费观看| 国产免费黄色大片| www.成人黄色| 春色成人在线视频| 亚洲精品一区二区三区婷婷月| 99久久久久久99| 欧美色资源站| 啊v视频在线| 色综合久久五月天| 色哟哟一一国产精品| 狠狠干视频网站| 热99精品里视频精品| 欧美视频一区二区三区在线观看| 免费在线欧美视频| 波多野结衣在线一区二区 | 亚洲久久在线| 国产精品高清乱码在线观看| 台湾十八成人网| 国产裸体无遮挡| 丰满大乳奶做爰ⅹxx视频| 欧美午夜精品久久久久久蜜| 亚洲少妇中文在线| 一区二区成人在线视频 | 天堂久久午夜av| 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠视频| 国产精品高潮呻吟久久久| 91丝袜在线观看| 中文字幕免费高| 国产不卡一区二区在线播放| 91精品国产91综合久久蜜臀| 久久只精品国产| 欧美先锋影音| 国产亚洲久久| 麻豆网站在线免费观看| h在线观看免费| 刘亦菲久久免费一区二区| jizzjizzjizz国产| 黄色片久久久久| 精品欧美一区二区在线观看视频| 久久视频在线视频| 欧美一区二区福利在线| 欧美韩国日本不卡| 蜜桃av一区二区| 我不卡神马影院| 亚洲欧洲一二区| jizz性欧美| 992tv成人国产福利在线| 亚洲欧美日韩综合精品网| 欧美性猛交bbbbb精品| 亚洲天堂美女视频| 美女福利视频在线| 亚洲一区二区三区加勒比| 国产一区玩具在线观看| 亚洲最新在线视频| 91精品国产一区二区三区香蕉| 1000精品久久久久久久久| 国内精品视频一区二区三区八戒| 婷婷精品进入| 久久久久97| 成人四虎影院| 免费不卡av| 免费国产在线视频| 2018天天操夜夜操| 国产色在线播放| 日日夜夜精品免费| 国产精品传媒在线观看| 国产一区二区播放| 国产xxxxxxxxx| 热久久久久久久久| 日日橹狠狠爱欧美超碰| 一区二区三区视频在线播放| 亚洲xxxx做受欧美| 欧美在线视频导航| 欧美国产欧美亚洲国产日韩mv天天看完整| 欧美一区二区三区思思人| 午夜在线成人av| 亚洲视频一区二区在线观看| 91蝌蚪porny九色| 国产精品夜夜爽| 久久久精品性| 激情久久婷婷| 久久久久国产| 日本精品黄色| 精品一区av| 精品中文一区| 国产尤物久久久| 亚洲va久久| 九九久久成人| 波多野结衣的一区二区三区| 琪琪久久久久日韩精品| 成人动漫视频| 精品精品国产毛片在线看| 一区二区三区自拍视频| 久久精品九色| 国产精品17p| aaa国产精品| 菁菁伊人国产精品| 亚洲欧洲免费| 国产一区二区在线| 久久婷婷蜜乳一本欲蜜臀| 成人三级视频| 亚洲电影影音先锋| 99精品在线免费在线观看| 久久裸体网站| 激情欧美亚洲| 羞羞答答国产精品www一本 | 欧美精品国产精品| 8v天堂国产在线一区二区| 欧美日韩国产一二三| 91精品国产91热久久久做人人| 9191成人精品久久| 欧美变态tickling挠脚心| 精品卡一卡二卡三卡四在线| 亚洲国产成人91精品| 精品一区二区亚洲| 综合久久五月天| 欧美成人免费一级人片100| 久久久久久久久久久91| 日产精品99久久久久久| 国产欧洲精品视频| 成人午夜电影免费在线观看| 精品国产乱码久久久久久88av| 欧美欧美一区二区| 8x8ⅹ国产精品一区二区二区| 国产在线精品91| 久久撸在线视频| 国产精品无码在线| 亚洲欧美另类日本| 国产精品视频一区在线观看| 136福利视频导航| 少妇高潮一区二区三区99小说| 欧美色图片区| 九七影院理论片| 韩国三级av在线免费观看| a级毛片免费观看在线| 欧美最新精品| 最新亚洲精品| 国产亚洲激情| av在线不卡免费看| 又紧又大又爽精品一区二区| 欧美在线色视频| 日韩精品视频在线免费观看| 久久九九全国免费精品观看| 国产精品入口尤物| 天堂精品一区二区三区| 欧美 激情 在线| 老牛影视av老牛影视av| 久久夜靖品2区| 日本高清视频免费观看| 色一情一欲一爱一乱| 激情视频免费观看在线| 欧美人与性动交α欧美精品图片| 久久青草视频| 国产精品福利在线观看播放| 久久精品免费观看| 亚洲精品久久久久久国产精华液| 欧美日韩一区久久| 中文字幕在线观看亚洲| 国产精品日韩专区| 自拍偷拍一区二区三区| 天堂av8在线| 午夜剧场免费在线观看| 在线免费观看av片| 国产精品亚洲综合久久小说| 特黄特色特刺激视频免费播放| 人人澡人人添人人爽一区二区| 久久久久久久久久久久电影| 狠狠爱www人成狠狠爱综合网 | 国产无遮挡又黄又爽又色| 成人午夜免费福利| japanesexxxx在线播放| 日本在线人成| 久久资源综合| 免费观看日韩电影| 亚洲一区成人在线| 亚洲精品videossex少妇| 97热精品视频官网| 麻豆蜜桃91| 亚洲国产欧美91| 国产福利拍拍拍| 男人天堂影院| 一本一道dvd在线观看免费视频| 免费a级在线播放| 日韩精品视频中文字幕| 国产情侣久久| 亚洲欧美日韩综合aⅴ视频| 欧美成人艳星乳罩| 国产精品第8页| 大伊香蕉精品视频在线| 亚洲另类激情图| 欧洲精品毛片网站| 人人妻人人澡人人爽欧美一区| 97精品人人妻人人| 艳妇乳肉豪妇荡乳av| 九色porny极品| 午夜小视频福利在线观看| 欧美精美视频| 不卡视频免费播放| 在线播放中文一区| 国产精品黄色av| av动漫在线观看| 国产在线观看免费av| 精品国内一区二区三区免费视频| 黄色av免费在线看| 六月丁香久久丫| 国产成人综合网| 欧美影院一区二区三区| 日本国产精品视频| 妺妺窝人体色777777| 色在线观看视频| 国产chinese男男gaygay网站| 亚洲视频tv| 美女精品久久| 成人av在线看| 亚洲精品视频二区| 亚洲国产激情一区二区三区| 欧美乱大交做爰xxxⅹ小说| 国产中文字幕av| 国产99re66在线视频| 欧美色综合网| 精品高清美女精品国产区| 久久久久久久爱| 国产在线精品91| 亚洲黄网在线观看| 922tv免费观看在线| 中文字幕视频精品一区二区三区| 国产美女主播视频一区| 日韩精品一区二区三区视频| 91精品国产高清自在线看超| 免费看国产一级片| 日本中文字幕久久| 天海翼一区二区三区免费| 国产欧美三级电影| 国产精品嫩草久久久久| 欧美日本中文字幕| 少妇性饥渴无码a区免费| 中文字幕91爱爱| 国产黄色片在线播放| 欧美大片一区| 91久久精品网| 国产精品传媒毛片三区| 蜜臀久久99精品久久久久久| 色视频线观看在线播放| 奇米一区二区| 国产无一区二区| 久久久日本电影| 尤物网站在线看| 欧美成人禁片在线观看网址| 欧美xx视频| 91在线免费视频观看| 欧美多人爱爱视频网站| 国产成人美女视频| 性欧美videos白嫩| 国产精品久久久久久久久久齐齐| www.一区二区| 欧美激情欧美狂野欧美精品| 九一精品久久久| 国产麻豆剧果冻传媒视频杜鹃| 日韩午夜视频在线| √…a在线天堂一区| 国产精品爽爽爽爽爽爽在线观看| 久久久久亚洲av无码专区桃色| wwww在线观看| 国产精品久久久久久久免费观看| 欧美午夜电影在线| 日本一区视频在线观看| 五月婷婷亚洲综合| 最新97超碰在线| 蜜臂av日日欢夜夜爽一区| 一区二区三区黄色| 91av俱乐部| 韩日中文字幕| 国产精品xxx在线观看| 亚洲超碰精品一区二区| 国产麻豆日韩| 6080午夜伦理| 欧美性受ⅹ╳╳╳黑人a性爽| 九九视频精品免费| 欧美极品欧美精品欧美视频 | 白丝美女让我捅| 日韩精品一区二区久久| 欧美另类videos死尸| 久久福利一区二区| 欧美视频xxx| 日本免费成人| 一区二区日韩电影| 快播日韩欧美| ,一级淫片a看免费| 成人小电影网站| 中文字幕亚洲精品在线观看| 亚洲xxxx视频| 中文字幕精品视频在线观看| 里番在线播放| 国产无一区二区| 都市激情久久久久久久久久久| 国产午夜精品无码| 精品精品导航| 国产精品久久久久婷婷二区次| 91亚洲va在线va天堂va国| 在线观看黄网站| a一区二区三区| 亚洲福利视频导航| 亚洲精品国产系列| 成人综合社区| 精品国产乱码久久久| 日韩毛片在线播放| 多野结衣av一区| 一级中文字幕一区二区| 亚洲精品自在在线观看| 中文av字幕| 日本一二区不卡| 亚洲色图第一页| 成年人网站免费看| 黄色片视频在线观看| 97久久精品人人爽人人爽蜜臀| 国产主播精品在线| 中文字幕乱码一区二区| 成人av在线播放| 欧美日韩国产不卡| 乌克兰美女av| 无夜福利视频观看| 狠狠色丁香久久婷婷综合丁香| 日本高清不卡在线| 天天操天天干天天摸| 久久亚洲国产精品尤物| 在线亚洲人成电影网站色www| 国产一区二区视频播放| www操操操| 青青草97国产精品免费观看无弹窗版| 国产91|九色| 黄色av一级片| 中文在线免费一区三区| 日韩一区二区在线观看| 国产人妖在线观看| 番号集在线观看| 亚洲天堂精品视频| 法国空姐在线观看免费| 再深点灬舒服灬太大了添少妇视频| 亚洲无线视频| 国产精品99久久久久久久久| 中文字幕在线播出| 欧美1区2区3区4区| 日韩精品一二三四区| 丰满圆润老女人hd| 秋霞在线视频| 91久久精品一区二区三区| 欧美日韩一区二区三区69堂| 中文字幕大看焦在线看| 国产亚洲欧美色| 乱熟女高潮一区二区在线| 福利视频网址| 国产一区二区三区国产| 国产精品伊人日日| 在线亚洲精品自拍| 在线视频日韩| 91久久久久久久一区二区| www.av导航| 先锋资源久久| 日本成人黄色片| 黄色aaa毛片| 亚洲午夜电影| 91免费国产网站| 理论片影音先锋| 奇米综合一区二区三区精品视频| 99在线观看视频| xxxxaaa欧美另类| 韩日欧美一区二区三区| 欧美另类网站| 凹凸日日摸日日碰夜夜|