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企業文化建設培訓班
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企業文化建設培訓班

學習費用:18000/天

學習地點:全 國

開課時間:2025-10-23

學習方式:定制

企業文化建設培訓班
課程背景:

物質資源終會枯竭,唯有文化生生不息!大道無形。無形的企業文化才是企業的核心競爭力。然而,越是無形的東西,越寶貴,又越容易被忽視。中國的企業普遍比較短命,其根源往往就是缺乏長壽文化基因的培養。
綜觀世界500強,沒有哪一家企業不是因為具有卓越的企業文化而使基業長青?!微軟、惠普、IBM、GE、GOOGLE、華為、聯想、海爾、阿里巴巴、騰訊等公司的核心競爭力都是源自其企業文化軟實力。
三流企業做產品,二流企業做市場,一流企業做文化!人類因夢想而偉大,企業因文化而繁榮!華為的狼性文化使其問鼎全球。
世界管理學家預言:企業文化在下一個10年內很可能成為決定企業興衰的關鍵因素!企業文化是企業的性格,是企業縱橫商場的制勝法寶。
處于轉型期的中國企業如何面對管理遇到的挑戰與機遇?如何面對企業遭遇的寒冬?如何才能打造出具有歸屬感和忠誠心的員工?如何獲得企業創新與變革的文化DNA?如何打造企業基業長青的文化軟實力?如何獲得令競爭對手難以模仿和超越的卓越文化與核心競爭力?如何給企業文化定位?企業文化如何“固化為制,內化于心,外化于行”而落地生根?
現代企業,只有學會和掌握文化管理,才能彰顯現代管理的價值功能與精髓實質,才能為企業生存和發展提供永恒不竭的舍命活力……
 
課程宗旨:
● 學習中外企業文化管理的理論實質與思想精髓
● 診斷企業文化管理中遇到的疑難雜癥與破解之道
● 深入分析從優秀企業到卓越企業的商業文化邏輯
● 深刻洞察企業打造卓越文化核心競爭力實戰智慧
● 著力打造企業文化落地生根的“三部曲”解決方案
 
課程時間:2天,6小時/天
課程對象:致力于公司成長的董事長、總經理、董事、副總、總監等高級管理人員
 
課程形式:
1. 理論解析+案例剖析+實戰演練
2. 問題導向啟發式+釋疑解惑教練式+群策群力行動式+落地工具咨詢式
 
課程模型:

 
課程大綱
第一講:企業文化之魂:4大文化力DNA
1. 中國的企業壽命有多長?為什么這么短?
引導案例:企業基業長青的基因究竟是什么?
2. 為什么要進行企業文化管理?
3. 我國企業管理演進發展到哪個階段?
4. 管理分享:斜坡原理與企業文化
5. 企業文化是生產力
頭腦風暴:企業如何才能做大做強?
案例分析:思科企業文化的DNA密碼
案例分析:張瑞敏的海爾文化魂
6. 為什么管理的實質是文化
7. 知識企業與創新管理
8. 知識企業與硅谷文化
9. 企業維艱與企業文化
案例分析:企業危機與稻盛和夫
案例分析:為什么優秀公司重視企業文化
10. 優秀企業的4大文化力DNA
11. 優秀企業文化與核心競爭力
頭腦風暴:我國企業文化究竟存在哪些問題,根源是什么?
 
第二講:企業文化之道:6大維度透視
1. 什么是文化?
2. 沙因的企業文化是什么
3. 羅賓斯的企業文化是什么
4. 蒙牛的企業文化是什么
5. 企業文化的6大維度深度透視
1)企業文化之源
2)企業文化之基因
3)企業文化之眼
4)企業文化之根
5)企業文化之魂
6)企業文化之道
6. 企業文化之魂:案例分析
7. 企業文化之根:案例分析
8. 企業文化之道:案例分析
9. 企業文化之源:案例分析
案例分析:企業文化是核心競爭力——海爾的企業文化之魂
 
第三講:企業文化之骨:4大結構框架分析
1. 企業文化的洋蔥結構圖分析
2. 企業文化的系統透視
3. 企業形象的3維標準
4. CIS的構成:MIS、BIS、VIS
案例分析:麥當勞公司的CIS
案例分析:迪斯尼公司的CIS
案例分析:IBM公司的CIS
案例分析:華為CIS深度透視
5. 企業文化的5維度理念體系
6. 企業文化的4大層次結構
7. 什么是行為文化?
8. 管理行為與員工行為
案例分析:柳傳志帶頭罰站
9. 什么是制度文化?
10. 制度文化的運行機制
11. 企業在制度執行中的6大困境
12. 什么是精神文化?
案例分析:松下的企業文化與核心競爭力
13. 企業文化的3個層次構成
案例分析:京東商城的核心價值觀
案例分析:阿里巴巴的核心價值觀
案例分析:蘋果公司的核心價值觀
案例分析:惠普公司的核心價值觀
案例分析:核心價值觀和核心元素是什么/
14. 阿倫·肯尼迪企業文化4種類型
案例分析:微軟的企業文化構成
案例分析:通用的使命和愿景
群策群力:一個企業的愿景、使命、價值觀是什么關系?
 
第四講:企業文化之根:“三部曲”解決方案
群策群力:企業文化落地難的根本原因是什么?如何落地生根?
1. 蒙牛集團的企業文化落地
2. 企業文化落地三部曲:知——信——行
3. 企業文化落地的三大過程
1)知:老板理念——企業理念——員工理念
2)信:老板信念——企業信念——員工信念
3)行:領導行為——企業行為——員工習慣
案例分析:興業銀行企業文化落地的分析框架圖
4. 企業文化落地思考框架
5. 企業文化落地的7大途徑
6. 如何讓企業文化理念不脛而走
7. 企業文化故事與企業文化落地
8. 領導行為與企業文化落地
9. 企業英雄人物與企業文化落地
案例分析:松下公司的企業文化落地
案例分析:柳傳志、張瑞敏、任正非與企業文化
10. 如何讓企業理念變成企業信念
11. 企業核心價值觀與企業文化落地
案例分析:麥當勞價值觀如何落地?
案例分析:松下精神如何落地?
案例分析:3M公司的企業文化落地
12. 如何讓企業文化從認知、信念到行為習慣
13. 企業制度與機制創新:企業文化落地
案例分析:華為企業文化的落地生根之道
14. 企業領導影響企業文化的6大途徑
案例分析:阿里巴巴企業文化的落地生根之道
案例分析:海爾企業文化的落地生根之道
案例分析:騰訊企業文化的落地生根之道
案例分析:騰訊企業文化的落地生根之道
案例分析:海底撈企業文化的落地生根之道
群策群力:我們公司的企業文化如何落地生根?

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已參加單位人員
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