国内精品久久久久久_成人性色生活片_女教师高潮黄又色视频_亚洲日本一区二区_男同在线观看_欧美久久久久久久久久久_中文字幕日韩欧美一区二区三区_国产区卡一卡二卡三乱码免费_久久精品视频播放_亚洲网友自拍

start
X
1 2 3
歡迎訪問勤師管理培訓網
設為首頁|收藏本站

7*24小時咨詢熱線:13301325569

7*24小時咨詢熱線:13301325569  010-86202756   QQ1958453602
總裁
培訓
碩士
博士
短期
培訓
內訓
定制
HR培訓之非人力資源的人力資源管理培訓
當前位置>HR培訓之非人力資源的人力資源管理培訓
HR培訓之非人力資源的人力資源管理培訓

學習費用:18500/天

學習地點:成 都

開課時間:2026-01-28

學習方式:定制

HR培訓之人工智能時代與非人力資源的人力資源管理培訓
【課程背景】
人工智能時代的到來,使企業面臨著全球產業結構調整帶來的機遇和挑戰??梢哉f,全球新一輪科技革命和產業變革正在孕育興起,信息技術發展日新月異并加速與各領域技術深度融合,引發了經濟社會發展的深刻變革。伴隨著新一代信息技術的突破和擴散,柔性制造、智能制造、服務型制造、工業互聯網、3D打印、大規模個性化定制、全生命周期管理等,都對傳統發展理念、發展方式、發展模式產生了顛覆性、革命性的影響,并將重塑全球企業的發展格局。
當人的工作逐漸被機器取代,未來智能工廠要求人對聯網機器進行編程和維護,并且還要解讀復雜數據,與管理人員組成團隊,協同工作。這樣,新型灰領人(gray collar worker)將取代藍領。隨著工業機器人的普及,在越來越多的企業中,勞動者與管理者的界線將越來越模糊。因為在智能工廠,每個人都將參與到分析、解決問題的工作中。
對于當下這個時代,中國企業的HR人力資源管理培訓必須重新解讀、重新構建模式。
本課程將從中學為體、西學為用、與時俱進的角度詳細闡述人工智能時代的人力資源管理的思想和模式為中國企業的非人力資源管理者撥開云霧見日出。
【HR培訓收益】

  1. 深刻理解人工智能時代下的人力資源管理所面臨的機遇和挑戰;
  2. 掌握人工智能時代下的人力資源管理的特點及變革趨勢;
  3. 掌握人力資源管理培訓在企業中的戰略、定位及戰術方法;
  4. 清晰非人力資源管理者在人力資源管理中的角色與職責;
  5. 提升非人力資源管理者對人力資源管理的理念及實質的認知;
  6. 提升非人力資源管理者在選、用、育、留四項戰術技能上的管理技能與方法技術;
  7. 提升非人力資源管理者在人力資源心理學及行為學上的認識;
  8. 學會運用心理學、情景領導模型對下屬進行有效的管理,提升管理技能;
  9. 深刻認識:人力資源管理培訓從沒有理論之說,它是一種思想,思想決定方法,方法決定內容,內容決定形式,這是本次課程的最大收益——正本清源解決管理的思想問題。
【HR培訓時間】2天,每天6小時
【HR培訓對象】各部門經理、公司領導,欲提升人力資源專業技能的其它人員;
【HR培訓形式】講授、案例分析、討論、角色扮演、活動等形式相結合
【HR課程綱要】
前言:
  1. 人工智能時代下的人力資源管理的特征、機遇、挑戰與變革。
  2. 品鑒中國古今經典人力資源管理的方法和藝術。
第一部分:人工智能時代下人力資源管理培訓的思想體系
一、何謂人力資源管理
二、人力資源管理的實質
三、人力資源管理發展的五個階段
四、人工智能時代下的人力資源管理培訓的特點
五、人工智能時代下的人力資源管理培訓的機遇和挑戰
六、人工智能時代下的人力資源管理培訓的戰略和戰術模型
七、人工智能時代下人力資源管理與非人力資源管理培訓的職責與使命
  1、職能性人力資源管理
2、實質性人力資源管理
  八、非人力資源經理的五大角色
     1、人力資源部的戰略合作伙伴
     2、聯接人力資源部與員工的橋梁和紐帶
     3、貫徹執行人力資源部的政策、制度
     4、企業文化的傳承者
     5、選、育、用、留的真正踐行者
第二部分:新時代下慧眼識才的技能修煉——識人之道
討論:1、賢不易知,人不易識。識人難,識別優秀的人才更難。。。。。。
      2、人工智能時代需要什么樣的人才?人才有什么樣的特征?
一、人工智能時代下人才招聘的發展趨勢中國企業人才甄選常用三大類技術
1、中國傳統鑒人之術
   2、人才測評技術
   3、行為訪談技術
二、甄選人才的常用測評方法
   1、筆試+面試
2、情景模擬測驗
3、心理測驗
4、人工智能時代的智能化選才
三、非人力資源管理部門經理的選人職責
   1、離職員工的面談是做好招聘工作的關鍵
2、提供錄用專業標準
3、參與試題設計
4、參與筆試面試和情景模擬測驗
5、職責內錄用決定權
四、慧眼識才之面試技巧
1、人工智能時代人才選拔八大經典題目設計
2、有效問題的挖掘工具:BEI+SATR提問
  (1)BEI面試法的步驟及提問技巧
  (2)STAR提問的提問技巧
課堂演練:如何有效運用行為面試與STAR提問技巧提高面試甄選技巧
單元小結
第三部分:人工智能時代下人才培育的技能修煉——育人之道
引言:1、人工智能時代需要什么樣的人才?
2、人工智能時代進行人才培育的方法技巧有哪些?
3、知識型員工培育的誤區
   (1)從明星員工到精英團隊
   (2)從是什么,為什么到怎么做
   (3)從硬件技能到軟件技能
   (4)從線型人才到發散型人才
一、人工智能時代企業所面臨的新挑戰引發的員工培育思考
1、知識型員工培育的誤區
2、從明星員工到精英團隊
3、從是什么,為什么到怎么做
4、從硬件技能到軟件技能
5、從線型人才到發散型人才
二、人工智能時代下人才培育的三大技術
1、三步思考法與一個引導圖
2、三步思考法與五步引導法
3、創新人才培養四步法
三、人工智能時代下的人才梯隊建設
  1、基于人力資源計劃的人才培養體系
  2、大數據下的能力評估與能力提升體系
  3、基于人工智能時代下的人才培養體系
(1)人才梯隊資源池
    (2)人才區分機制
    (3)人才培養機制
(4)人才選拔機制
     (5)人才激勵機制
案例:XX公司基于人才梯隊建設下的助飛模型
單元小結
第四部分:人工智能時代提升組織績效的技能修煉――用人之道
引言:1、績效管理培訓的體系是什么?
      2、實施績效管理培訓的關鍵是什么?
一、通過績效管理帶領員工成長
1、績效管理能力是非人力資源管理部門經理第一位重要的能力
2、績效管理培訓的核心是帶領員工成長
二、當前企業考核工作中存在的問題
1、明確績效考核的目的
1、熟知績效考核的方法
2、了解績效、績效考核、績效管理的含義
三、現代績效考核的特點
1、變結果評價為過程管理
2、單一維度到多項維度
2、變績效考核為績效管理
3、績效管理的四個過程
4、績效管理的關鍵在績效改進
三、做好績效管理
1、與員工制訂績效計劃的藝術
2、對員工進行績效實施與輔導的藝術
3、績效考核的評估藝術
4、績效反饋與雙贏績效面談技巧的藝術
5、績效結果的應用藝術
6、績效改進實施
7、情景領導幫助員工取得高績效的
四、績效管理過程中的提升員工績效管理方式——情景領導力
引言:1、情景領導力的起源
      2、看西游記學習領導力
1、如何影響追隨者績效
(1)重點概念
(2)領導者的三種能力:診斷、適應、溝通
2、員工績效的評估標準
(1)績效準備度概念及評價要素
(2)員工績效準備度分類
(3)員工準備度狀態的分析
(4)員工準備度的測評與判斷
3、領導風格的行為
   (1)重點概念
   (2)領導風格
  1. 集權與民主
(4)權位權利與人格權利
(5)領導行為分類
4、情境領導模型——提升員工績效水平
?。?)討論并操作情境領導模型
(2)了解在不同情況下哪種領導風格最有效
(3)建立根據追隨者狀態實施不同領導風格的能力
(4)了解在不同情況下最可能發生的領導風格
(5)明白領導風格與追隨者狀態配合不當產生的短期和長期影響
5、情景領導在工作中的有效運用
  (1)明確工作任務與活動
  (2)診斷員工績效準備度
  (3)選擇適合的領導風格
  6、情景管理在管理中的有效運用練習
單元小結
第五部分:人工智能時代下提升組織效能的技能修煉——留人之道
 分享:管理通常是基于一種假設,組織高效運行的前提也是基于心理學、行為學的假設
引言:企業之用人
  1. 企業用什么樣的人
  2. 企業如何用人
、最經典的員工滿意度測評工具——蓋洛普的Q12
  1. 蓋洛普的Q12發現員工的優勢
  2. 蓋洛普的Q12的路徑意義
  3. 蓋洛普的Q12幫助直線經理發現員工的優勢
  4. 蓋洛普的Q12幫助直線經理有目的的培育員工
  5. 蓋洛普的Q12培養員工的敬業度
  6. 蓋洛普的Q12實現了員工與企業一同成長的模型
二、心理激勵與留人留心藝術——工作動機理論與應用
1、激勵理論——馬思洛需求層次理論的原理與人力資源管理中的應用
2、激勵理論- Herzberg雙因素理論的原理與人力資源管理中的應用
3、組織公正與報酬分配:亞當斯的公平理論
   4、亞當斯的公平理論:弗魯姆期望理論
   5、組織承諾理論的應用
三、 建立留留心的管理機制
1、事業留人——塑造員工與企業認同愿景與價值觀
2、制度留人——建立科學、規范化的管理制度
3、發展留人——規劃員工與企業共同發展的職業愿景
4、感情留人——建立適宜的企業文化與感情承諾機制
5、事業留人——建立員工與企業共同的愿景
四、從利潤分紅到股權激勵的變革
1、目標責任與利潤分紅
2、利潤分紅與股權激勵
單元小結
第六部分  互聯網時代企業人力資源管理培訓及其管理的使命
思考:人力資源管理到底是管什么的?
一、人力資源管理的一個原則
二、兩個核心
三、八大假設 
單元小結
【課程呈現】   30%理論+30%案例+30%練習+10%總結

分享:
7*24小時咨詢熱線:13301325569   QQ號:1958453602   微信號:13301325569
在線報名

課程名稱:

學員姓名:*

公司名稱:

身份證號:

聯系方式:*

電子郵件:

需求建議:

咨詢電話
010-86202756
13301325569
咨詢人:李老師   王老師
開班風采
證書樣本
已參加單位人員
国产精品成人免费观看| 蜜桃久久一区二区三区| 国产精品视频一区二区三区经| 亚洲靠逼com| 久久社区一区| 可以在线观看的黄色| 91精品国产高清一区二区三密臀| 糖心vlog在线免费观看| 日韩少妇与小伙激情| 欧美精彩视频一区二区三区| 精品资源在线| 高清日韩av电影| 久久九九热视频| 成人在线观看免费高清| 公共露出暴露狂另类av| 国内偷自视频区视频综合| 狠狠色狠狠色综合日日五| 久久综合网络一区二区| 色婷婷成人网| 在线色视频观看| 天天综合天天色| 中文字幕第24页| 99国产高清| 亚洲激情成人网| 中文字幕电影一区| 欧美日本不卡高清| 澳门av一区二区三区| 1区不卡电影| 国产18精品乱码免费看| 日本少妇色视频| 一本色道婷婷久久欧美 | 午夜视频一区二区在线观看| 男人天堂v视频| 欧性猛交ⅹxxx乱大交| 四季av中文字幕| 久久无码高潮喷水| 成人黄色在线免费观看| 中国人与牲禽动交精品| 亚洲v中文字幕| 国产很黄免费观看久久| 99热国内精品| 婷婷午夜社区一区| 亚洲男人网站| 国产一级黄色| 中文字幕人妻丝袜乱一区三区 | 成人av小说网| 国产av一区二区三区| 精品国产aaa| 国产视频一区二区视频| 日本在线播放一区| 国产精品久久一区| 中文字幕成人精品久久不卡| 色哟哟在线观看一区二区三区| 9l国产精品久久久久麻豆| 99国产精品久久久久久久| 国产一区二区三区免费在线| 麻豆传媒视频在线观看| 成人女人a毛片在线看| 熟妇高潮一区二区高潮| 四虎成人永久免费视频| 国产又粗又黄又猛| 制服诱惑一区| 不卡视频一区| 欧美一级大片视频| 中文字幕日本精品| 欧美一级视频精品观看| 亚洲午夜日本在线观看| 国产色综合久久| 狠狠色狠狠色综合系列| 黄色成人在线网址| 国内精品伊人久久久| 欧美黑粗硬大| 美女av在线免费看| 日本电影全部在线观看网站视频| 女生裸体视频网站免费观看| 国产一级黄色| 婷婷国产成人久久精品激情| 国产裸体永久免费无遮挡| 国产无码精品在线观看| 毛片aaaaaa| 精品人妻一区二区免费| 成人免费在线小视频| 91av视频在线观看| 久久中文精品视频| 亚洲免费电影一区| 亚洲成人黄色在线观看| 欧美日韩一级大片网址| 亚洲国产成人va在线观看天堂| 中文一区二区在线观看| 国产福利91精品| 免费亚洲电影在线| 亚洲人人精品| 欧美特黄一级| 欧美精品综合| 日本午夜免费一区二区| 午夜不卡影院| 日本在线高清| 9999精品成人免费毛片在线看| 免费av在线| 黄色网址在线免费观看| av在线播放网站| 日韩av高清在线| 超碰在线公开超碰在线| 成年人黄视频网站| 天堂中文字幕一二区| 老太做爰xxxx| 狠狠搞狠狠干| 美女喷水网站| xxx电影网| 天天色天天色| av在线影视| 女人黄色片免费| 一级网站免费观看| 香蕉视频在线观看网站| 午夜国产在线| 美女欧美视频在线观看免费| 手机亚洲第一页| 国产69久久| 怡红院在线播放| 丰满诱人av在线播放| 免费黄色网页在线观看| 欧美hdxxxxx| 一区二区三区电影大全| 精品三区视频| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 色呦呦一区二区三区| 偷拍日韩校园综合在线| 亚洲国产日韩精品| 欧美三级电影在线观看| 日韩精品中文字幕一区二区三区| 日韩精品在线看| www.美女亚洲精品| 韩日精品中文字幕| 国产在线a不卡| 欧美中文字幕在线| 成人欧美一区二区三区在线 | 欧美一级黄色网| 国产精品视频精品视频| 国产v亚洲v天堂无码| 欧美一区二区三区四区五区六区| 亚洲图片都市激情| 日本午夜激情视频| 奇米777在线视频| 欧美成人三级伦在线观看| 国产123在线| 久久久久亚洲av成人片| 中文字幕乱码人妻无码久久| 无码国产精品一区二区免费16 | 欧美亚洲另类小说| 国产草草影院ccyycom| 欧美一级欧美三级在线| 美女极度色诱视频www免费观看| 成人片在线播放| 成人在线观看一区| 另类图片综合电影| 伊人久久大香线蕉无限次| 在线观看日韩av电影| 麻豆久久一区二区| 国产精品乱码妇女bbbb| 在线亚洲免费视频| 亚洲欧美综合区自拍另类| 亚洲成年人在线| 51视频国产精品一区二区| 青青视频免费在线| 久久精品亚洲a| 国产毛片毛片毛片| 在线观看男女av免费网址| 五月精品视频| 亚洲欧美一区二区三区孕妇| 日韩中文字幕在线播放| 亚洲国产另类久久久精品极度| 在线观看国产精品一区| 四虎wwwcom| 一二三四区在线观看| 欧美精品激情| 欧美午夜精品久久久久久人妖 | 激情av中文字幕| 国产91免费在线观看| 麻豆av电影在线观看| 免费看av成人| 国产精品久久网站| 欧美另类在线观看| 美女扒开大腿让男人桶| 日韩欧美三级在线观看| 国产乱真实合集| 精品欠久久久中文字幕加勒比| 99久久国产综合精品女不卡| 亚洲天堂开心观看| 吴梦梦av在线| 午夜毛片在线观看| 日本中文视频| 精品日韩一区| 一区二区三区毛片| 国产精品99一区| 久久久久中文字幕亚洲精品| 亚洲小说图片区| 爱草tv视频在线观看992| 爽好久久久欧美精品| 91精品国产一区二区三区香蕉| 国产乱人伦精品一区二区| 欧美激情 一区| 天堂在线视频播放| 欧洲亚洲精品久久久久| 91污片在线观看| 欧美精品免费在线| 91香蕉视频导航| 色呦呦视频在线| av资源中文在线| 毛片av一区二区| 亚洲欧美综合另类中字| 欧美日本视频在线观看| 国产xxxxxx| 波多一区二区| 国产成人一区在线| 久久久国产成人精品| 任你操这里只有精品| 色欲久久久天天天综合网| 国产蜜臀av在线播放| 国产一区在线看| 久久久av网站| 欧美国产在线一区| 国产精品入口麻豆完整版| 国产成年精品| 亚洲视频资源在线| 成人女保姆的销魂服务| 国产精品福利在线| 韩国黄色一级片| 日本黄色入口| 欧美福利在线播放网址导航| 午夜激情综合网| 7777精品久久久大香线蕉小说| 精品一区二区6| 一级日本免费的| 国产欧美日韩综合一区在线播放| 欧美xxxx老人做受| 丰满少妇大力进入| 亚洲图区综合| 成人在线视频中文字幕| 欧美日韩国产中字| 日韩成人av网站| 92久久精品一区二区| 性欧美xxx69hd高清| 欧美激情一区二区三区在线| 成人观看高清在线观看免费| 欧美性猛交xxxxx少妇| 牛牛影视精品影视| 麻豆成人综合网| 欧美激情在线视频二区| 久久一区二区电影| 色av一区二区三区| 玖玖视频精品| 欧美日韩第一页| 国产精品免费无码| 黄色在线网站| 成人性生交大片免费看视频在线| 欧洲亚洲免费在线| 免费麻豆国产一区二区三区四区| a天堂在线资源| caoporen国产精品视频| 国产欧美日韩视频| 波多野结衣国产| 2021中文字幕在线| 国产精品的网站| 蜜桃传媒视频麻豆一区| 国产深喉视频一区二区| 懂色aⅴ精品一区二区三区| 一区二区三区不卡视频| 亚洲一区三区视频在线观看| 亚洲成人黄色小说| 国产欧美日韩影院| 日韩美女av在线| 欧美xxxx×黑人性爽| 污视频免费在线看| 91在线你懂得| 97视频资源在线观看| 国产成人a v| 成人免费一区| 黄网站色欧美视频| 免费毛片网站在线观看| 国产毛片毛片毛片| 欧美亚洲高清| 亚洲欧美www| 亚洲一二三四五| 日韩a在线观看| 久久综合九色综合欧美就去吻| 成人免费网站在线| jizz中国少妇| 久久精品66| 精品性高朝久久久久久久| 深爱五月综合网| 福利在线白白| 国产一区二区三区四区五区入口| 91免费视频网站| www.国产.com| 精品久久中文| 美女黄色丝袜一区| 久久免费视频精品| 范冰冰一级做a爰片久久毛片| 一本大道综合伊人精品热热 | 福利精品视频| 色哟哟国产精品色哟哟| 亚洲欧洲日韩| 欧美极品在线播放| 亚洲不卡视频在线观看| 在线精品视频一区| 亚洲天堂av在线播放| 国产黄在线免费观看| 欧美黄色三级| 日韩女同互慰一区二区| www.色天使| 成人国产电影在线观看| 欧美日韩激情在线| 日本69式三人交| 日本三级在线观看网站| 色综合中文字幕| 无套白嫩进入乌克兰美女| av在线免费播放网站| 亚洲一区在线播放| 天天干天天操天天做| 高清国产福利在线观看| 亚洲午夜在线电影| 最新免费av网址| 国产一二三区在线观看| 欧美性少妇18aaaa视频| 人妻av一区二区三区| 日韩专区av| 在线播放日韩导航| 精品人伦一区二区三电影 | 国产美女免费观看| 国产亚洲女人久久久久毛片| 女人被男人躁得好爽免费视频 | 成人淫片在线看| 中文av资源| 青青草成人在线观看| 九9re精品视频在线观看re6| bdsm国产| 91色porny蝌蚪| 久久久久久久久久久视频| 黄色片在线免费看| 精品日韩中文字幕| 亚洲一区二区三区综合| 欧美日韩免费观看视频| 亚洲天堂视频在线观看| 天堂网中文字幕| 性欧美欧美巨大69| 成人激情春色网| 国产麻豆一级片| 99国产一区二区三精品乱码| 成人网站免费观看入口| 青青草视频免费在线观看| 欧美日韩国产影院| 亚洲v国产v欧美v久久久久久| 国产麻豆精品| 欧美国产视频日韩| 日韩一级片免费观看| 日本特黄久久久高潮| 亚洲在线播放电影| 日韩欧美在线观看一区二区| 一本久久a久久精品亚洲| 蜜乳av中文字幕| 欧美日韩一区二区三区不卡视频| 午夜精品一区二区三区在线播放| 日批免费在线观看| 极品美女销魂一区二区三区| 中文字幕色呦呦| 最新真实国产在线视频| 欧美电影免费提供在线观看| 日本va欧美va国产激情| 一区二区影院| 欧美成ee人免费视频| 国产美女在线播放| 91福利小视频| 久久国产精品波多野结衣av| 精品72久久久久中文字幕| 亚洲一区亚洲二区| 欧美18 19xxx| 欧美日韩精品国产| 91香蕉一区二区三区在线观看| 免费一区二区三区视频导航| 91精品免费视频| 东北一级毛片| 欧美三级午夜理伦三级中视频| 久久网中文字幕| 精品福利av| 99热一区二区三区| 高h视频在线观看| 一本色道久久综合狠狠躁篇怎么玩 | 亚洲国产精品视频| 亚洲无人区码一码二码三码的含义| 日韩动漫一区| 亚洲一区二区三区久久| 国产对白国语对白| 欧美影院一区二区三区| 亚洲精品1区2区3区| 国产一区二区三区成人欧美日韩在线观看 | 人与嘼交av免费| 色呦哟—国产精品| 日本午夜一区二区三区| 91视频在线观看| 亚洲一品av免费观看|