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人力資源效能提升培訓

學習費用:6980/人

學習地點:全 國

開課時間:2026-01-27

學習方式:2天

《用數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源效能提升培訓》

【報名詳情】
開課場次: 
費    用: 6980元/ 人(差旅費用請自理)
【課程背景】
一方面,HR在抱怨老板們看不到自己的價值,缺乏存在感,卻很難說清自己對戰(zhàn)略有什么貢獻,只有堅守“人力資源管理是固本強基,必不可少”的邏輯。
另一方面,在激烈的市場競爭環(huán)境下,老板們卻沒有這么好的耐心,他們不養(yǎng)閑人,開始向HR們直接要結果——你們的貢獻究竟在哪里?
“潤物細無聲”VS立竿能見影” “邊緣化”
時代變了,HR們也許要改變自己的生存邏輯!
所以,是時候證明自己的貢獻了,是時候搭建一個與老板們溝通的“界面”了,只有這樣才能“與業(yè)務共舞”。換言之,一切不能被數(shù)據(jù)化的人力資源管理都是耍流氓!
【課程收益】
一套“溝通語言”
 將人力資源管理數(shù)據(jù)化,讓HR用數(shù)據(jù)證明自己的貢獻,與老板和業(yè)務部門無障礙溝通。
  一個“管理儀表盤”
用“人力資源效能儀表盤(HEIP)”顯化本企業(yè)的人力資源管理運行狀態(tài),判斷局部和整體的優(yōu)劣勢,明確管理改進的方向,做到有的放矢,不再埋頭趕路,盲目“選用育留”。
  一個“管理工具箱”
基于“人力資源效能儀表盤”盤點出的人力資源管理狀態(tài),提供若干精心設計的“管理工具”,方便HR定向發(fā)力,用最直接的手段,獲取老板期待的“效能結果”。
【課程特色】
本課程基于穆勝博士多年的理論研究和實踐驗證,涉及方法論具備強勁的邏輯基礎;
案例來源于實踐,講授方法無縫對接實踐。拒絕炫技,力圖實操!
基于案例講授方法,以“企業(yè)劇場”輔導運用,把課堂變成“教練場”,力求讓學員打夠熱身賽,能夠“走出課堂即可上手”。
【課程內(nèi)容】
第一部分 人力資源管理究竟管什么?(house模型)
組織模式設計
三大支持機制
三大管理基礎
人才供應鏈管理
塑造組織能力
第二部分 數(shù)據(jù)化人力資源管理不是什么?是什么?
不是人力資源會計
不是人力資源審計或成熟度模型
不是ROI
不是人才盤點
要連接財務報表,反映效能
要呈現(xiàn)人在組織模式中的分布狀態(tài)
要反映HRM職能的運行狀態(tài)
要有大局觀,去除對標強迫癥
第三部分 數(shù)據(jù)化人力資源管理的焦點——人力資源效能
組織能力需要用人力資源效能來衡量
老板需要人力資源效能來決策
人力資源效能是什么,不是什么?
如何衡量人力資源效能?(幾種典型的思路:人力資源會計、人力資源成熟度模型、薩拉托加系統(tǒng)、IIP、人力資源積分卡)
第四部分 HR需要人力資源效能儀表盤(HEIP)
人力資源效能傳導模型
描繪人力資源戰(zhàn)略地圖
選擇指標,分配權重
如何做出一個“老板視窗”(四大原則)
數(shù)據(jù)收集:數(shù)據(jù)從哪里來?
第五部分 人力資源效能盤點的7種武器——全套指標和算法
效能盤點7種武器1.0版
勞動生產(chǎn)率分析
人工成本投產(chǎn)比分析
人才素質(zhì)分析
人員動態(tài)分析
人才成長分析
人才沉積率分析
人才活力曲線分析
7種武器2.0版
第六部分 人力資源效能管理模式
人力資源效能監(jiān)測
人力資源效能監(jiān)測系統(tǒng)
三級監(jiān)控視窗
效能包干機制
人力資源效能干預(四把鑰匙)
流程再造
排班優(yōu)化
效能包干
人力資源配置模板
第七部分 未來——大數(shù)據(jù)人力資源管理
HRM大數(shù)據(jù)的大未來
HR們誤會了大數(shù)據(jù)
大數(shù)據(jù)為何走不進人力資源管理?
下一站究竟在哪里?
【講師介紹】
穆勝
? 北京大學光華管理學院工商管理博士后;
? “環(huán)球人力資源智庫(GHR)”專家委員會執(zhí)行主席;
? 商界企業(yè)研究院首席顧問(《商界》雜志發(fā)起);
? 長期在電視媒體上擔任獨立財經(jīng)評論員。
? 學術背景——北京大學光華管理學院工商管理博士后,同時擁有管理學博士、管理學碩士、法律碩士和經(jīng)濟學學士學位,商業(yè)模式和人力資源兩個領域資深專家,專注于企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型研究。
? 實踐背景——真正理論與實踐之間的“跨界人”,不僅擁有在實體企業(yè)的豐富任職經(jīng)歷,當前更作為顧問輔導了十余家企業(yè)的商業(yè)模式、生產(chǎn)模式和組織轉(zhuǎn)型項目,也是幾個互聯(lián)網(wǎng)公司的天使投資人。
? 機構任職——環(huán)球人力資源智庫(人力資源第一原創(chuàng)新媒體)專家委員會執(zhí)行主席;為中興通訊等企業(yè)擔任管理顧問和獨立董事,是海爾研究院商業(yè)模式轉(zhuǎn)型領銜專家;勝宴私董會、中外管理私董會首席構架師和總裁教練。
? 媒體影響——《中歐商業(yè)評論》、 《中外管理》、 《北大商業(yè)評論》等國內(nèi)一線商業(yè)媒體炙手可熱的特約專欄作家和特約撰稿人,長期在電視媒體上擔任獨立財經(jīng)評論員。
? 代表作品——著有《疊加體驗:用互聯(lián)網(wǎng)思維設計商業(yè)模式》、《云組織:互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)如何轉(zhuǎn)型創(chuàng)客平臺》、《人力資源管理新邏輯》、《私董會2.0》。
 

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