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電力班組長培訓

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電力班組長培訓

學習費用：12800/天

學習地點：全國

開課時間：2025-12-26

學習方式：定制

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電力班組長培訓

【課程前言】

1、班組長是企業中的中堅力量，他們的素質，能力直接影響到企業的長遠規劃和戰略的執行

2、各電力公司，由于目前都遇到很多挑戰，在此基礎上，作為一線的管理人員，班組長更加有必要在不斷提升自我素養的基礎上，提升整個團隊的凝聚力

3、建立班組凝聚力的前提是找到凝聚力的根源，進而找到員工的軟肋，提升凝聚力

4、通過提升士氣，提升班組凝聚力

5、班組溝通同樣很重要，有效的提升班組溝通也有利于班組的提升，突破挑戰，完成班組成員的蛻變

【課程對象】

1、電力企業班組長

2、企業代理班組長

3、儲備干部

4、骨干員工

【課程時間】2天（.2小時） am8：30—..：30 pm.4：30-.7：30

【課程形式】講授法，討論法，游戲法，電影法

【課程綱要】

開場互動：

扮時鐘游戲

第一單元電力行業面臨挑戰

.5Q理論及木桶定理

.IQ

2、EQ

3、FQ

4、AQ

5、RQ（DQ）

6、5Q與木桶定理

.來自上層報告的信息

.挑戰一：電力需求增長繼續放緩

2、挑戰二：煤電價格矛盾仍未根本解決

3、挑戰三：資金保障和融資成本問題更加突出

4、挑戰四：節能減排壓力空前加大

.來自客觀條件的挑戰

.南北方氣候異常，帶來的挑戰

2、核電站建設遇到的挑戰

3、世界大的電力公司對于中國電力行業的沖擊

4、南北，東西差異帶來的挑戰

.來自安全需求層面的

.一票否決制

2、客戶的安全要求

3、員工自身安全意識不夠帶來的

4、用戶自我不愿提升，帶來的挑戰

.員工自身意識，帶來的

.自我挑戰意識不夠

2、沒有凝聚力，一團散沙

3、時代的要求

第二單元班組凝聚力簡介

.班組凝聚力概論

.班組凝聚力概念

2、凝聚力要素

3、凝聚力的作用

4、班組凝聚力與生產效率

5、班組凝聚力與班組士氣

6、增強企業凝聚力的途徑

.班組是否需要凝聚力

.、班組在改革面前需要凝聚力

2、班組面臨很多挑戰，需要凝聚力

3、班組很多人都是只是在“打工”

4、安全管理規定壓的職工沒有感覺

5、人少活多的事實，讓員工很狼狽

.班組缺乏凝聚力的的表現

.班組沒有執行力

2、班組內部人心渙散

3、班組成員缺乏感恩心

4、班組成員沒有信任感

5、工作沒有較好的承擔

第三單元全力提升班組成員凝聚力

.用班組文化完成班組成員凝聚力

.各類活動推進班組成員凝聚力建立

2、為員工設置夢想，幫員工圓夢

3、為員工建立學習計劃

4、用文化推動班組安全，有效工作，而不是太多強硬計劃

5、用“改善”提升職工工作環境和工作效率

.用班組使命推動班組成員凝聚力

.規劃自我班組使命

2、解讀使命給每一個人

3、成員自我使命，.00%責任推動團隊凝聚力

4、形成隨時報告的習慣

.用個人魅力提升班組成員凝聚力

.個人魅力的體現

2、個人魅力----專業知識

3、個人魅力----完成自我ASK的轉變

3、個人魅力----身先士卒

4、個人魅力----恩威并施

5、個人魅力----及時有效的幫助員工提升技能

.用班組士氣推動班組成員凝聚力

.、建立競爭機制

2、樹立優秀員工

3、定期召開員工激勵會議

4、關注自我班組成員特點，有效突破

.用和諧班組推動班組成員凝聚力

.心態很重要，建立和諧的心態

2、用班組執行力推薦班組和諧

3、班組和諧體現為四個層次

4、夯實班組的管理

.用標桿員工推動班組成員凝聚力

.用“輿論壓力”推動標桿員工

2、標桿員工在班組里邊的作用

3、標桿員工自我提升，環境育人

第四單元維持團隊凝聚力

.理解“五個”重要

.、效果比效率重要

2、結果比付出重要

3、價值比成本重要

4、目的比目標重要

5、安心比安全重要

.維持凝聚力問題的元兇

.溝通渠道不暢

2、班組長自我定位不夠清晰

3、過分注意主要目標的遠期前景

4、無法提供有效的反饋

5、缺乏原則，無法有效地進行工作

.用心感知班組成員

.清楚團隊成員的情況—---包括心情

2、正確尋找到班組成員的軟肋，加以提升

3、合適的人合適崗位

第五單元班組長的現場溝通藝術

.兩個現場小故事，引發的思考

.安監部郁悶的小王

2、生氣的運行部老周

.溝通基礎知識

.溝通一定是雙向的

2、溝通一定是互動的

3、溝通一定是要有結果的

4、有效溝通的誤區

.溝通基本技巧

.笑---如沐春風

2、看—內心世界

3、聽—弦外之音

4、說—循序誘導

.向上溝通

.給老板選擇題，讓老板履行自己的權利

2、學會書面溝通

3、換位思考進行溝通

4、學會解讀指令

.平級溝通

.平等對話的原則

2、崗位職責依據的原則

3、和平共處

4、多說行內話

5、中國式溝通

6、全力提升自己的EQ

.向下溝通

.小游戲“猜名人人名

2、言必行，行必果

3、剛柔并進的管理模式

4、公平，公正很關鍵

5、真實感受員工工作環境，心態

電力班組長培訓

課程大綱：

第一單元：電力企業重大突發事故應急救援系統及預案導論

一、現場安全管理綜述

1、觸目驚心的數字

2、安全生產形勢嚴峻的原因和對策

3、電力安全生產的重要意義

二、突發事件概論

.突發事件的分類

.應急處理的原則

.應急處理的目的

.應急處理的組織體系

.應急管理需要提升的能力

三、應急救援概論

.應急救援的分類

.應急救援的分級

.應急救援的基本要素

四、應急救援預案書

1、總則

2、組織機構與職責

3、事件預警

4、事件分級

5、應急準備

6、應急響應

7、應急保障

8、宣傳、培訓和演習

9、信息發布

10、后期處置

11、附則

第二單元：電力企業安全評價共走管理辦法及標準

五、組織管理與職責

.自評價與整改

.專家評價及復評價

.評價報告

.整改

.檢查與考核

第三單元：重大電力突發事故成因、運行分析與事前預防

六、生產事故

.現代電力工業概述

.電力生產事故

.現場管控系統

七、差錯事故

1、人因失誤與事故

2、電力工程設計及制造中的人因失誤

3、電力建設及安裝中的人因失誤

4、電力系統運行中的人因失誤

5、電力設備維修中的人因失誤

6、人因失誤分析理論及方法

八、管理事故

1、電力生產事故分析

2、領導行為與事故預防

3、安全文化與安全管理

4、安全評價與危險點分析

5、安全心理學與電力人因事故預防

6、“人一機”工程學與電力事故預防

第四單元：電力系統應急預案

九、應急預案案例

1、***縣電力應急預案

2、金山屯區電力事故應急預案

3、某供電分公司應急救援預案

4、泰安市處置電網大面積停電事件應急預案

十、應急組織機構

.職責分工

1、總指揮職責

2、副總指揮職責

3、現場指揮組負責

4、技術保障組職責

5、人力機械保障組職責

6、物資供應組職責

7、善后處理組職責

.有關單位人員緊急聯系電話一覽表

.應急準備

1、事故易發生單位(基層公司)應成立應急隊伍并落實應急措施

2、勞工部負責健全包括有市消防部門、防汛指揮部、安全生產監督局等單位的應急電話聯絡表

3、各基層單位在識別和評價進行危害畢辯識的過程中，確定本單位的事故狀態和緊急情況，提出預防重大環境安全事故的組織措施、技術措施和必要的物質準備。

.日常工作

1、勞工部

2、辦公室

3、工程管理部

4、各基層公司

.應急預案的實施

1、火災應急預案

2、工程施工(溝槽)塌方事故應急預案

3、觸電傷亡事故應急預案

4、煤氣泄漏事故應急預案

5、機械人員傷亡事故預案

6、腳手架坍塌事故應急預案

.事故報告撰寫范例

第五單元電力企業應急演練知識分享

.演習規劃

.所有演習都必須做好前期的規劃

.尤其是意外的規劃，計劃能力

.以人的生命保護為核心的原則

.演習充分調動所有人員積極興

.演習時主要事項

.應急救援演練預案要制定科學，貼近實戰

.應急救援演練過程要安全第一，防范意外

.應急救援演練之前要進行分段推演，必要預演

.應急救援演練時機要預先分析，寧拖勿險

電力班組長培訓

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咨詢人：李老師王老師

開班風采

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已參加單位人員

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