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人力資源培訓課程-華為人力資源管理培訓
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人力資源培訓課程-華為人力資源管理培訓

學習費用:6980/人

學習地點:上 海

開課時間:2026-01-27

學習方式:2天

人力資源培訓課程-華為人力資源管理培訓

《華為干部管理實踐:打造聚焦商業(yè)成功的干部隊伍》
 
【報名詳情】
場次:7月19-20日上海,11月1-2日上海
費用:6980/元人(差旅費用請自理)
人力資源培訓課程-華為人力資源管理培訓
【引言】
華為的人力資源管理體系一直是國內中小企業(yè)研究的對象, 很多人都在學習華為的績效管理、任職資格或薪酬體系。從專業(yè)角度講,這些固然都很重要, 但鮮有人知,在華為內部, 他的干部管理是公司人力資源管理最核心的內容, 也最能體現華為的管理哲學及經營思想。正如彭劍鋒所說:“華為最大的特點就是干部能上能下,下了還能上。國內大多數企業(yè)就不一樣了,犯了錯誤下來以后就永遠沒有機會了。只因為華為下了還能上,所以下就更能被接受了,因為大家看到只要干好了,下次還有機會。很多人從副總裁到辦公室主任,干的好了又回到總裁的位置上。”這種機制從根本上激活了組織資源,最大化挖掘干部人才的潛能。
 
【培訓收益】
1套完整的干部管理體系邏輯框架及管理沙盤圖
制定干部選拔的“三優(yōu)先”和“四要素”
3個實操落地工具(TSP+AAD+MFP)
1套干部用人決策運作機制設計原理
干部考核激勵的5個關鍵要點
【課程特色】
世界500強企業(yè)干部隊伍建設的實戰(zhàn)經驗
即有理論高度,又有大量案例故事支撐,便于理解
注重實操,有現成的工具表單可供參考借鑒
人力資源培訓課程-華為人力資源管理培訓
【課程大綱】
一、 干部管理的導向及原則
1、 戰(zhàn)略、組織、人才、文化與干部管理的關系
2、 企業(yè)干部管理中的常見問題與痛點
3、 華為業(yè)務與干部管理發(fā)展演變歷程
4、 干部的使命與責任
5、 華為對干部作風的九條行為要求
6、 干部的18條惰怠行為
二、 干部管理整體架構
1、 干部管理體系的運作邏輯
2、 華為干部管理的組織機構和責任主體
3、 繼任管理、任命管理和在崗管理的核心任務
4、 工具:干部管理工作日歷(沙盤)
三、 干部規(guī)劃與選拔
1. 干部選拔的“三優(yōu)先”原則
2. 干部選拔標準的“四要素”:績效、能力、文化、品德
3. 能力與經驗:基于共同語言形成差異化的崗位標準
4. 實戰(zhàn)討論:設計通用干部標準框架&能力經驗模型
5. 干部配備的主要原則(搭班子:正副職要求)
6. 干部選拔的常見誤區(qū):360測評、素質、知識、苦勞、忠誠……
7. 繼任管理解決的干部管理四大風險:空缺風險、準備度風險、過渡風險、任用風險
8. 實戰(zhàn)操作1:TSP干部繼任計劃的核心流程:四點一線
9. 實戰(zhàn)操作2:干部人才盤點流程及操作要點
四、 干部培養(yǎng)與發(fā)展
1. 干部培養(yǎng)與發(fā)展的原則(培養(yǎng)制 OR 選拔制?)
2. 將軍是打出來的:選拔制和淘汰制,實戰(zhàn)中發(fā)展干部、練兵-屯兵-強兵
3. 教精神、教方法重于教知識
4. 從實戰(zhàn)出發(fā),學以致用:三級干部學習發(fā)展項目體系
a) 案例:新上崗干部90天轉身計劃
b) 案例:基層主管角色認知及在崗實踐項目
c) 案例:高級主管研討班
5. 干部發(fā)展項目設計的原則:721
6. 干部任命決策機制:三權分立,分權制衡
a) AT團隊運作機制
b) 三權分立的好處
7. 工具:AAD計劃執(zhí)行“三部曲”
8. 實戰(zhàn)討論1:設計新干部上崗后的90天轉身計劃
9. 實戰(zhàn)討論2:設計干部循環(huán)賦能計劃(戰(zhàn)略預備隊)
五、 干部考核與管理
1、 組織績效與干部個人績效的關系
2、 干部考核(干部任期責任制)
1) 自己跟自己比
2) 正向考績,逆向考事
3) 干部能上能下,每年10%的淘汰
3、 干部流動(炸開人力資源金字塔)
1) 中高級主管要進行崗位輪換
2) 干部要“之”字形成長
3) 建立干部職業(yè)發(fā)展通道
4) 創(chuàng)造干部成長的內部競爭環(huán)境
4、 干部激勵(給火車頭加滿油)
1) 力出一孔,利出一孔
2) 動機激勵
3) 危機激勵
5、 干部的作風建設及監(jiān)察:自我教育、相互監(jiān)督、自省自查、問題預警
6、 不合格干部的調整:靜水潛流,持續(xù)、例行開展
7、 干部退出機制(淘汰、調任、退休、免職)
8、 預警工具:MFP管理者反饋計劃
9、 MFP實施的流程和要點
人力資源培訓課程-華為人力資源管理培訓
 
講師介紹:許老師
GHR咨詢合伙人、GHR研究院人力資源專家
華為HR實踐咨詢顧問
組織與人才發(fā)展架構師
AACTP國際認證講師
人力資源培訓課程-華為人力資源管理培訓
21年組織與人才發(fā)展工作經歷和實踐經驗,Hay Group, IBM組織變革項目經驗,10年華為工作經歷,先后在全球技服、華為大學、地區(qū)部、人力資源部任職,對業(yè)務視角的人力資源管理有獨到的理解和實戰(zhàn)經驗。
5年行業(yè)獨角獸企業(yè)人力資源高管從業(yè)經歷,多次榮獲中國企業(yè)組織與人才管理最佳實踐獎,最佳創(chuàng)新獎,在推動組織績效管理變革方面有卓越貢獻
6年企業(yè)人力資源培訓、咨詢服務經驗,先后為100+企業(yè)提供專業(yè)的人力資源管理顧問服務,在組織變革與人力資源規(guī)劃、組織活力與績效激勵、干部管理和領導力發(fā)展、人力資源HRBP業(yè)務運作等方面有豐富的實操經驗。
服務過的企業(yè):
吉利汽車、傳化集團、中南機車、中梁集團、成飛集團、雷允上、俊發(fā)地產、斯蒂爾青島、波司登、傳化集團、舜宇集團、國顯廣電、京博控股、蘇寧云商、正邦集團、安訊科技、華勤通訊、公牛集團、中國電科10所、久吾高科、中企物業(yè)、龍川管業(yè)、全信股份、垠坤集團、三和四美、揚杰科技、亞威機床、聯博藥業(yè)、鄭州日彤大數據等。
 

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