国内精品久久久久久_成人性色生活片_女教师高潮黄又色视频_亚洲日本一区二区_男同在线观看_欧美久久久久久久久久久_中文字幕日韩欧美一区二区三区_国产区卡一卡二卡三乱码免费_久久精品视频播放_亚洲网友自拍

start
X
1 2 3
歡迎訪問勤師管理培訓網(wǎng)
設為首頁|收藏本站

7*24小時咨詢熱線:13301325569

7*24小時咨詢熱線:13301325569  010-86202756   QQ1958453602
總裁
培訓
碩士
博士
短期
培訓
內(nèi)訓
定制
領導力培訓-溝通能力提升培訓課程
當前位置>領導力培訓-溝通能力提升培訓課程
領導力培訓-溝通能力提升培訓課程

學習費用:4200/人

學習地點:上 海

開課時間:2025-12-24

學習方式:2天

領導力培訓-溝通能力提升培訓課程

課程背景:
在現(xiàn)在團隊管理之中,隨著生活狀況和教育水平的不斷提高,員工的意識和想法也和過去有較大不同。90后甚至95后新生代員工的自主性更強,傳統(tǒng)的硬性管理已經(jīng)很難在他們身上取得預期效果。如何去發(fā)掘下屬的真實想法并且加以引導,則是管理者們苦苦思索的難題。特別在近幾年對企業(yè)的培訓和訪談中,我們發(fā)現(xiàn)一個很明顯的現(xiàn)象,那就是很多的部門管理者都在倡導制度至上治理原則。
但是,作為中國五千年文化,卻是“人情”… …
在企業(yè)中,我們不難發(fā)現(xiàn)有非常完善的制度,甚至是花了巨資請人做出的“制度”。但是制度的效果如何?則是很多老板最頭疼的問題。制度有,卻難被遵守。一個固定的團隊在不同的管理者的帶領下卻出現(xiàn)不同的績效結果,甚至差別很大,這是為什么?
部門管理中的一個不爭事實是:一切課題都歸結為“人”的問題。那么,“人”的問題最終又歸結到哪里呢?-----“人”的問題,歸根結底是“心”的問題,也就是“情商”。 請想一下,那些比我們成功十倍、百倍的人,難道真的比我們聰明十倍、百倍嗎?他們的智商(IQ)比我們真的要高那么多嗎?
當然不是!答案在于:所有出色的管理者都擁有高度的情商。管理者的情商,就是管理者的情緒管控及其協(xié)調(diào)、推動下屬的綜合能力。他們不斷提升領導力,學習如何更好地與團隊成員達成共識并營造良性氛圍,增強員工士氣,提高生產(chǎn)力和業(yè)績的同時還可以把門店變成有趣、溫暖、讓人感受到快樂的地方。他們懂得如何運用情商領導技巧,讓自己周圍的人和自己的生活變得更有意義…
課程目標:
通過情商領導力訓練,更好的提升 自我管理能力 和 管理他人的能力,充分發(fā)揮管理者的影響力,讓新生代員工主動自覺去做事情而不是被迫去做,從而增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。
適應人群: 兩年以上 管理經(jīng)驗的團隊領導者和部門管理者
職場測試:
(1)總覺得自己的領導和下屬不理解自己的意思,而這些又讓自己非常不耐煩。
(2)說了過火的話,或者開了過火的玩笑,卻覺得對方大驚小怪。
(3)職場就是功利競爭的場合,不用考慮關系是否融洽。
(4)只要目標達成就好,數(shù)字就是硬道理,其他的諸如下屬的心情和工作狀態(tài)等可以暫且放在一邊。
(5)習慣在討論前就提出自己的論斷,堅持己見,不習慣接受其他人提出意見。
(6)認為新生代員工都應該和自己當初做的一樣好。
(7)出問題的時心里的第一反應通常是別人(下屬)是問題的根源。
(8)下屬希望你能理解他們的感受,而自己常常覺得他們的要求太幼稚,沒有耐心。
如果您恰好符合上述1條或幾條的話,bingo! 您需要提升自己的工作情商了…  
模塊一:管理者的角色與干預行為(問題的發(fā)現(xiàn))
1. 當代員工的行為特點 
2. 新生代員工和80后員工的思維和行為差異
3. 管理新生代員工常見的錯誤心理(管理者自我對照)
4. 換位思考:員工的內(nèi)心需求“三個被”
被認可 – 做得好的時候
被理解 – 上司要“懂”我
被尊重 – 批評時請體現(xiàn)尊重 
5. 共同找尋管理下屬的“阿基米德支點”
6. 管理者的角色轉(zhuǎn)變與關鍵干預行為
模塊二: 管理者的五大溝通能力提升(問題的解決)
1. 目標的下達
管理者困惑:為什么自己說的很清楚了,下屬做起來卻“一團糟”?
有效布置任務和目標的模型“六階梯法”
布置任務過程中的兩個重點(體現(xiàn)信任和激勵)
課程產(chǎn)出:掌握工具表-1“目標面談與布置任務的流程”
課程產(chǎn)出:掌握工具表-2“與下屬面談的自我評估”
2. 有效的工作反饋
批評的目的和時機
常見的三個誤區(qū)(自我對照)
掌握批評下屬的“熱爐法則”
成功和失敗的案例分析對比
課程產(chǎn)出:掌握工具量表-3“批評新生代員工的關鍵行為”
3. 合理的授權
何為授權?走出傳統(tǒng)授權的誤區(qū)?
不授權的原因解讀
工作中可以授權的事情與不可以授權的事情
授權的流程與溝通技巧
關于授權的警惕信號
課程產(chǎn)出:掌握授權下屬的工具量表“六個關鍵行為”
4. 工作中的輔導
何為輔導?走出傳統(tǒng)輔導的誤區(qū)?
下屬的需求分析
輔導而不是批評,請保護下屬的自信和做事情的熱情
輔導下屬的流程及現(xiàn)場演練(重點)
建立管理者輔導下屬中常用的行為和語言模板(今后照著說即可)
如何在輔導中幫助年輕員工建立自信(對下屬輔導中的關鍵環(huán)節(jié)但一般被忽略了)
課程產(chǎn)出:掌握教練式對話技巧“五個不要”+“五個要”
5. 有效的沖突處理
常見的沖突形式和原因分析
管理者處理沖突的常見誤區(qū)(自我對照)
處理沖突的工具:同理心三個層次的運用
角色扮演“如何面對下屬的沖突”
課程產(chǎn)出:掌握工具量表-4“沖突處理的流程和關鍵行為”
講師介紹:鄒老師
高級企業(yè)管理培訓師
曾擔任直銷公司總部講師 
長期擔任歐美企業(yè)全國培訓部負責人 
EWS課程國內(nèi)培訓第一人 
強思企管 高級講師 
講師概述:
超過9年企業(yè)培訓經(jīng)歷,長期服務于歐美零售企業(yè)和大型制造業(yè)。他成功地把銷售和管理中的情緒管理、性格色彩、溝通技巧等融合在培訓課程的點點滴滴,使得課程更加生動并引起學員的共鳴。學員在收獲課程知識的同時往往掌握到更多高附加值的技能。累計學員超過10萬人次,年平均培訓場次超過150場,是客戶公認的”最受歡迎的講師之一”。
品牌課程:
《從技術走向管理》---- 新任管理者培訓 
      榮譽客戶:云南電視臺;康佳;博世;百思買… 
《中層領導力》 ----領導力提升 
      榮譽客戶:美樂家;日清;法雷奧;沃爾瑪…
《服務意識與服務理念》 ----客戶服務 
      榮譽客戶:海爾;沃爾瑪;科世達… 
 《職場EQ與情緒管理》 
      榮譽客戶:光明乳業(yè);西門子;沃爾瑪… 
學員心聲:
“老師講得非常好,生動,具體,課程內(nèi)容貼近工作。”
----美樂家(中國)HR 經(jīng)理 Angelina 
“鄒老師為我們不同地區(qū)的員工定制的課程很有針對性,我參加了武漢分公司的培訓,很震撼。”
----光明乳業(yè) 人力資源經(jīng)理 侯海敏 
 “一直覺得跨部門溝通很重要,自己一直也很重視這一點,人際關系還算不錯。但沒想到聽了老師的課才意識到原來部門溝通還有這么多門道。自己之前的很多做法還是有待提高的。受益匪淺!”
---- 摘自光明乳業(yè)(北京區(qū))學員反饋
“The training is both wonderful and amazing!”
---- Wal-Mart China CEO Sean Clark 沃爾瑪中國區(qū)總裁柯俊賢
“鄒老師的授課深入淺出,給我司管理者留下了深刻的印象!”
---- 航星工業(yè) 人力資源劉經(jīng)理 
授課形式:
講解及實例分析、講解及案例分析、分組練習、實例和練習、講解及實例、講解及應用。
 

 

 

分享:
7*24小時咨詢熱線:13301325569   QQ號:1958453602   微信號:13301325569
在線報名

課程名稱:

學員姓名:*

公司名稱:

身份證號:

聯(lián)系方式:*

電子郵件:

需求建議:

咨詢電話
010-86202756
13301325569
咨詢?nèi)耍豪罾蠋?  王老師
開班風采
證書樣本
已參加單位人員
国产精品臀控福利在线观看| avtt在线播放| 亚洲va在线观看| www.四虎成人| 97人人干人人| 亚洲欧美日韩中文在线| 一区二区三区国产豹纹内裤在线| 捆绑调教美女网站视频一区| 欧美韩一区二区| 欧美r级在线| h视频在线观看免费完整版| 国产精品免费无遮挡| 90岁老太婆乱淫| 欧美精品第三页| 秋霞毛片久久久久久久久| 欧美一级大片视频| 国产亚洲美女精品久久久| 一本色道久久综合狠狠躁的推荐| 91视频精品在这里| 日韩电影免费在线| 成人在线免费小视频| 97成人超碰| 在线观看免费网站黄| 嫩草www视频在线观看高清| 欧洲精品久久一区二区| 黄色片免费观看视频| 女人又爽又黄免费女仆| 黄大色黄女片18第一次| 今天免费高清在线观看国语| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色吗综合| 91精品国产91久久久久| www国产精品视频| 精品久久人人做人人爽| 欧美影院一区二区三区| 亚洲精选视频免费看| 91麻豆国产福利在线观看| 国产精品一二三区视频| 网站在线观看你懂的| 亚洲激情丁香| 亚洲第一天堂网| 波多野结衣小视频| 九九九国产视频| 日韩av网站在线播放| 影音先锋资源av| 欧美大片久久久| 久色视频在线播放| 免费看毛片的网址| 国产又爽又黄ai换脸| 国严精品久久久久久亚洲影视| 国产精品偷伦免费视频观看的| 97视频免费在线观看| 久色乳综合思思在线视频| 在线成人激情视频| 亚洲色图欧美制服丝袜另类第一页| 欧美一卡2卡三卡4卡5免费| 在线精品视频免费观看| 色乱码一区二区三区88| 狠狠综合久久av一区二区小说 | 蜜月aⅴ免费一区二区三区| 亚洲欧美日韩爽爽影院| 日韩电影免费观看在线观看| 精品伦理精品一区| 日韩欧美中文字幕制服| 日韩欧美一二三| 欧美成人a∨高清免费观看| 欧美日韩的一区二区| 色综合久久天天| 婷婷综合另类小说色区| 欧美日韩国产在线| 一本久久精品一区二区| 91久久精品一区二区| 欧美性感一类影片在线播放| 欧美日韩在线播放一区| 欧美男男青年gay1069videost| 欧美伊人精品成人久久综合97| 色老汉av一区二区三区| 欧美人与性动xxxx| 91麻豆精品91久久久久同性| 91精品麻豆日日躁夜夜躁| 亚洲精品一区二区三区四区高清| 日日骚欧美日韩| 亚洲激情视频| 日本系列欧美系列| 精品午夜久久福利影院| 国产成人一区二区精品非洲| 99在线热播精品免费| 国产精品萝li| 亚洲一级不卡视频| 日本道精品一区二区三区| 欧美精品久久99| 亚洲第一页自拍| 一区二区三区四区精品| 久久久免费电影| 国产欧美日韩中文字幕| 国产伦精品一区二区三区| 久久99精品久久久久久秒播放器| 视频一区亚洲| 成人午夜免费在线| 国产福利精品一区二区三区| 欧美图片一区二区| 免费中文字幕在线观看| www.久久精品视频| 色香蕉在线视频| 91最新网站| 国外亚洲成av人片在线观看| 国产毛片在线看| 伊人色综合一区二区三区影院视频| 成人精品三级| 久久99国产成人小视频| 激情久久久久久| 久久丁香综合五月国产三级网站| wwww国产精品欧美| 午夜不卡av在线| 亚洲精品一区二区三区影院| 欧美俄罗斯乱妇| 91九色单男在线观看| 午夜精品一区二区三区在线观看| 91免费黄视频| 国产chinese中国hdxxxx| 破处女黄色一级片| 国产丝袜视频在线观看| 国产成人香蕉在线视频fuz| 久热久精久品这里在线观看 | 国产不卡精品一区二区三区 | 国产精品入口免费视频一| 国产区一区二区三区| 国产a级黄色大片| 中文字幕一二三区| 久久精品国产亚洲AV无码麻豆| www.综合色| 2019天天干夜夜操| 在线āv视频| 欧美日韩直播| 玖玖在线精品| 亚洲视频一区二区在线观看| 精品美女被调教视频大全网站| 国外视频精品毛片| 久久人人九九| 91插插插插插插插插| 国产精品 欧美激情| 午夜精品久久久久久久爽| 国卡一卡二卡三免费网站| 日本电影全部在线观看网站视频| 国内自拍亚洲| 亚洲日本欧美| 国产精品护士白丝一区av| 亚洲а∨天堂久久精品9966| 日本成熟性欧美| 成人高清dvd| 韩国三级hd中文字幕| 国产极品999| 日本1区2区3区中文字幕| a日韩av网址| 欧美激情四色| 欧美高清在线精品一区| 欧美mv日韩mv亚洲| 国产精品久久久亚洲| 免费一级淫片aaa片毛片a级| 久久亚洲无码视频| 天天干视频在线观看| 97在线观看免费观看| 伊人久久一区| 日av在线不卡| 欧美性猛交xxxxx水多| 欧美丰满老妇厨房牲生活| 亚洲欧洲日本国产| 国产 欧美 在线| 手机看片福利永久| 国产综合视频一区二区三区免费| 韩国女主播一区二区三区| 黄色av电影在线观看| 精品少妇3p| 国产九色精品成人porny | 毛片毛片毛片| 国产自产自拍视频在线观看| 欧美大片一区| 亚洲天堂av一区| 搡老女人一区二区三区视频tv| 免费毛片一区二区三区久久久| 69亚洲乱人伦| 人妻夜夜爽天天爽| jizzjizz在线观看| 日韩欧美在线中字| 中文字幕亚洲欧美在线不卡| 久久精品人人做人人爽| 老司机午夜网站| 欧美日韩精品在线观看视频| 碰碰视频免费| 99久久久国产精品免费调教网站 | 深夜福利一区二区| 中文字幕一区综合| 久久久精品视频免费观看| 青青草免费观看完整版高清| 欧美黑人一区| 久久国产精品一区二区| 91精品国产麻豆国产自产在线| 亚洲自拍偷拍色片视频| 国产精品久久AV无码| 香蕉视频成人在线| 乱插在线www| 美女视频网站黄色亚洲| 欧美一二三区在线观看| 就去色蜜桃综合| 亚洲第一综合网| 91tv在线观看| 亚洲国产aⅴ精品一区二区三区| 国产成a人亚洲精| 亚洲性夜色噜噜噜7777| 精品日韩在线播放| 久久久久亚洲AV| 97在线观看| 国产99久久精品一区二区300| 国产亚洲福利社区一区| 欧美成人精品xxx| 91黄色小网站| 亚洲福利在线观看视频| 男人添女人下部高潮视频在线观看| 香蕉久久国产| 亚洲精品97久久| 九九久久九九久久| 一级黄色小视频| 国产丝袜在线| 精品一区二区三区欧美| 亚洲欧美一区二区三区四区| youjizz.com在线观看| 国产又粗又猛又黄| 久草免费在线色站| 国产精品456| 不用播放器成人网| 欧美午夜aaaaaa免费视频| 男女啪啪网站| 亚洲精品成a人ⅴ香蕉片| 国产精品午夜久久| 国产精品专区一| 国产精品一区二区电影| 美女流白浆视频| 日本免费看片网站| 最新精品国偷自产在线| 黑人精品xxx一区| 国产一区二区三区高清视频| 日本少妇在线观看| 国产51人人成人人人人爽色哟哟| 日韩中文字幕一区二区三区| 亚洲图片在线综合| 鲁一鲁一鲁一鲁一av| 欧美人乱大交xxxxx| youjizz亚洲| 欧美性生交xxxxxdddd| 免费久久久一本精品久久区| 中文字幕第99页| 欧美少妇网站| 国产精品视频yy9299一区| 91精品久久久久久久久久久久久 | 国产一级电影网| 国产真实久久| 亚洲乱码国产乱码精品精| 国产xxxxx视频| 国产成人精品自线拍| 全球成人免费直播| 欧美xxxxxxxx| 高清一区在线观看| 三年片免费观看大全| 999精品在线| 亚洲男人天天操| 天天av天天操| 成人黄色电影在线| 久久电影一区| 九九热精品在线| 一区二区黄色片| 黄视频在线播放| 国产a视频精品免费观看| 国产精品免费一区二区三区都可以| 欧美日韩一级大片| 色呦呦网站在线观看| 国产精品传媒视频| 欧美日韩一区二区三| 欧美特黄一级视频| 三级精品视频| 6080日韩午夜伦伦午夜伦| 久久精品午夜福利| 天天操夜夜操夜夜操| 国产精品日本| 91福利视频在线观看| 国产又色又爽又黄的| 日本综合字幕| 色一情一伦一子一伦一区| 女人天堂av手机在线| eeuss影院www影院入口| 久久av一区二区三区| 国产精欧美一区二区三区| 中文字字幕在线中文| 欧美综合影院| 91精品黄色片免费大全| 91丨九色丨蝌蚪| а√最新版地址在线天堂| 国产精品77777| 亚洲综合小说区| 亚洲第一天堂在线观看| 国产精品亚洲二区| 国产亚洲视频在线| 亚洲精品天堂网| √8天堂资源地址中文在线| 无吗不卡中文字幕| 欧美综合在线观看视频| 免费观看羞羞视频网站| 国产成人精品免费在线| 国产精品视频一区二区三区经| 日本熟妇人妻中出| 成人在色线视频在线观看免费大全 | 国产午夜福利100集发布| 美美女免费毛片| 久久av一区| 国产精品老女人视频| 国产99久久九九精品无码免费| 亚洲影院天堂中文av色| 色悠悠久久久久| 国产无遮挡裸体免费视频| 91精品网站在线观看| 精品国产露脸精彩对白 | 中文字幕av网| 久久精品日韩一区二区三区| 91香蕉视频网址| 天天摸天天做天天爽水多| 国产成人av影院| 日本精品一区二区三区高清 久久| 国产精品被窝福利一区| 美腿丝袜亚洲一区| 精品国产_亚洲人成在线| 在线sese| 粉嫩蜜臀av国产精品网站| 亚洲精品乱码视频| av色资源站| 久久久精品免费观看| 精品无码国产一区二区三区av| 性生大片免费观看性| 国产精品护士白丝一区av| 国产主播在线看| 中文字幕av在线| 亚洲精品日日夜夜| www.超碰97.com| 97caopor国产在线视频| 欧美区视频在线观看| caopeng视频| 啪啪av大全导航福利综合导航| 亚洲四色影视在线观看| 日韩精品久久久久久免费| 亚洲最大在线| 全球成人中文在线| 先锋影音二区| 久久99精品久久久| 亚洲精品日韩在线观看| 男人的天堂网av| 亚洲综合久久久| 先锋资源av在线| 3d性欧美动漫精品xxxx软件| 日韩av综合网| 亚洲AV无码成人精品区东京热| 欧美成免费一区二区视频| 国产精品入口尤物| 91看片免费版| 国产亚洲综合av| 狠狠躁狠狠躁视频专区| 久草在线资源站资源站| 亚洲精品大尺度| 亚洲免费视频二区| 亚洲经典在线看| 欧洲亚洲一区二区三区四区五区| 电影天堂最新网址| 一区二区欧美国产| 成人免费av片| 成人av地址| 国产精品第一区| 性生活视频网站| 国产精品国产三级国产aⅴ中文 | 美臀av在线| 91精品办公室少妇高潮对白| 男人天堂资源网| 欧美极品中文字幕| 成人在线播放av| xxx亚洲日本| 亚洲午夜激情av| 91在线|亚洲| av小次郎收藏| 午夜电影网一区| 国产黄色录像片| 国精一区二区| 国产欧美日韩视频一区二区三区| 成人亚洲一区二区三区| 日韩欧美亚洲一二三区| 农村妇女精品一区二区| 久久中文亚洲字幕| 快播亚洲色图| 国产在线视频福利| 亚洲高清在线观看| 国产黄色大片网站| 国产精品18久久久| 在线观看免费的av| 免费一级欧美在线大片| 国产精品一区二区三| av五月婷婷|