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HR培訓-公司團隊建設培訓

學習費用:25000/天

學習地點:哈爾濱

開課時間:2026-01-28

學習方式:定制

HR培訓-公司團隊建設培訓
企業(yè)科學管理

 ——管理者團隊建設培訓、績效提升培訓、科學管理之道
 
一、培訓對象
     
1、董事長培訓、其他股東、利益相關人
2、中高層管理培訓經(jīng)營、管理人員培訓
3、骨干人員、后備人員以及企業(yè)指定的其他人員
 
二、培訓課程目的
 
    1、理解、把握管理績效、團隊建設培訓、科學管理之間的關系,建立管理自信
    2、掌握構建科學企業(yè)管理的思維和方法,助推日常管理工作有序展開
    3、通過解決科學管理問題來帶動解決績效問題,從容實現(xiàn)組織的高績效
 
三、培訓課程價值
 
   1、通過培訓,獲得了領導和管理問題的真知灼見    
    2、通過培訓,實現(xiàn)對團隊建設管理培訓過程的科學、有效掌控
    3、通過培訓,幫助學員快速成為一名合格的管理者領導者培訓
    4、通過培訓,獲得團隊戰(zhàn)斗力的大幅度提升,創(chuàng)造團隊高績效
 
 
 
四、培訓課程大綱
 
 本課程共七大模塊,一天時間,安排如下:
 第一模塊:管理目標:績效提升。這是企業(yè)效率的源泉和歸宿,是自始至終貫穿于企業(yè)管理培訓過程的紅線。本模塊為企業(yè)的科學管理找到“靈魂”。
 第二模塊:管理基礎:團隊人選。沒有人,一切管理都是空談,找來人,管理才能開始。本模塊首先解決“人”這一管理的物理問題,為后面的訓練打基礎。
 第三模塊:管理土壤:團隊建設。劣質土壤是長不出顆粒飽滿的果實的,團隊出了問題,績效一定會被“對沖”掉,科學管理無法繞開“團隊建設”這一老生常談但又奧妙無窮的“鬧心”問題。
 第四模塊:管理科學:執(zhí)行能力培訓。沒有執(zhí)行、沒有落實,所有績效都只會是“設想”,都只能是紙上談兵,本模塊重點解決績效如何科學“落地”的問題,實用性強。
 第五模塊:管理藝術:領導能力提升培訓。績效離不開領導人的“帶領”,如何帶領?這是一個很人文很藝術的問題,好的領導會讓績效倍增,不好的領導會使績效泡湯。本模塊重點解決企業(yè)領導如何讓績效保持強勁勢頭的問題,啟發(fā)性強。
 第六模塊:管理門坎:職業(yè)轉型。企業(yè)管理者培訓要想理性、持續(xù)不斷地創(chuàng)造高績效,就必須跨越一道“門坎”,就是自身從技術到管理的轉型問題,不完成這一轉型,高績效就是妄想。如何轉型,是本模塊的重點。
 第七模塊:管理神功:團隊蛻變。創(chuàng)造高績效的環(huán)境越來越復雜、要求越來越高,唯有不斷與時俱進的人才能成為績效的弄潮兒,否則想成為績效的“常勝將軍”,就只能是夢想而已!高績效帶來的價值不僅僅是組織財富進而是個人財富的直接增長,更是個人生活質量和品質的飛躍,實現(xiàn)它們的“核動力”就是績效信仰和蛻變精神。本模塊將帶您一起領略二者的風采……
 本課程激蕩心靈、醍醐灌頂,精彩紛呈,不可錯過。具體安排如下:
 
 第一模塊:管理目標:績效提升培訓
     1、績效內涵解構
     2、績效管理培訓方法 
     3、績效指標設計
     4、案例賞析
 
 第二模塊:管理基礎:團隊人選
     1、個性測定
     2、人崗匹配
     3、崗位培訓
     4、案例賞析
 
 第三模塊:管理土壤:團隊建設培訓   
     1、團隊目標管理 
     2、團隊共識達成
     3、科學化解沖突(引導和對話)
     4、案例賞析
 
 第四模塊:管理科學:執(zhí)行能力培訓
     1、團隊執(zhí)行力
     2、個人執(zhí)行力
     3、日常工作行為原則
     4、案例賞析
 
 第五模塊:管理藝術:領導能力培訓
     1、領導力關鍵因素
     2、被領導者的準備 
     3、領導力的有效實施
     4、案例賞析
 
 第六模塊:管理門坎:職業(yè)轉型
     1、為什么轉型
     2、轉型的路徑
     3、轉型的方法
     4、案例賞析
 
 第七模塊:管理神功:團隊蛻變   
     1、績效信念
     2、蛻變精神
     3、必然到自由
     4、案例賞析(視頻)
 
五、課務安排
 
  1、人數(shù):50-100人左右
  2、時間:每期1天
 

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